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2021公司行政文员年度工作计划 　　行政文员对于工作进行一年的工作计划是工作大的方向的规划，在大的规划中再按季度和月份来实现小的工作计划则可以将工作更有序的进行。下面是小编整理的“2019公司行政文员年度工作计划”，可供学习和参考，欢迎大家阅读。　　2019公司行政文员年度工作计划（一）　　新的一年到了，意味着新的挑战即将到来，为了更好的迎接挑战，现对2019年行政文员的工作做出工作计划。在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。　　一、在行政工作中，我将做到以下几点　　（1）做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。　　（2）做好员工服务：及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。　　（3）协助公司上级领导完善公司各项规章制度。　　（4）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。　　（5）做好办公室设备的维护和保养工作，　　（6）协助上级做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间公司的安全保卫工作。　　（7）认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。　　二、提高个人修养和业务能力方面，我将做到以下三点　　（1）积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。　　（2）向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。　　（3）通过个人自主的学习来提升知识层次。　　我深知：一个人的能力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为公司就是我最好的平台，我一定会把握这次机会，使工作水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。　　三、其他工作　　（1）协助人力资源部做好各项工作；　　（2）及时、认真、准确的完成其它临时性工作。　　公司行政这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制，确保工作井然有序；还要创造性地工作，不断探索工作的新思路、新办法和新经验；同时增强工作创造性的同时，我一定注意办事到位而不越位，提供服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。　　2019公司行政文员年度工作计划（二）　　为了更好的完成公司的各项工作任务，我将一如既往地按照主任的工作布署，在过去的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展以后再公司的工作。现制定工作计划如下：　　一、人力资源：　　（一）建立人力资源规划工作机制。　　1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。　　2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。　　（二）招聘与配置：　　1、协助主任建立特殊人才（如售后工程师、研发人员、海外销售人员等）的储备机制及长期招聘渠道。　　2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。　　3、收集和关注国内知名招聘网站的人才信息。　　4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。　　5、协助各部门实施招聘。　　6、建立招聘档案。　　（三）培训：　　1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。　　2、巩固已初步建立的员工培训机制。　　3、制作一份新进员工培训教材。　　4、建立培训档案。　　5、邀请本市专业培训机构（如管理顾问公司）为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。　　（四）绩效考核：　　1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。　　2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。　　3、继续做好绩效考核的其他相关工作（如每月跟催、汇总等）。　　（五）劳动关系管理　　1、退休　　（1）在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。　　（2）协助主任制订员工退休、资遣管理制度（正在制订），为办理退休、资遣事项提供依据。　　2、辞职　　（1）在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。　　（2）协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。　　（3）具体执行工作。　　二、行政事务。　　（一）车辆管理　　协助主任开展相关工作。　　（二）公章管理