行政管理岗位笔试试题.docxVIP

第三部分 笔试开卷部分 五、开卷题（ 100 分） 根据以下某公司的背景资料，按培训方案设计步骤设计一个年度培训方案（注：方案中不考虑高层等主观 因素，三天后发送至公司邮箱 ） 背景资料： 1. 人数： 300 人，其中普通员工 200 人，销售 50 人； 2. 发展经历：创业发展期， 2008 年搬迁 至新工业园； 3. 性质：民营； 4. 行业：快速消费品； 5. 培训：公司暂无培训制度。 第四部分 面试口试部分 选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？ 你认为这份工作最重要的是什么？ 如何看待企业的规章制度、劳动纪律？ 语言表达能力：介绍一下自己： 高度的责任感：如何理解责任感？ 工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？ 绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许） 你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？ 笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要 是 受聘者 理 的速度与 量的 ， 其 知 和智力运用的程度和能力。四是性格 ，主要是通 一些精心 的心理 或