融方于圆之七劳动合同法修正案之博弈与决策.pptxVIP

融方于圆·2013政策研修系列六;;劳动合同法·我们所要探讨的……;水篇：劳务派遣之势 水载舟亦能覆舟 了解趋势与变化;;说说“劳务派遣”那些事;美的·Gucci:劳务派遣成为“逃责挡箭牌”;全总再推劳动法修改 或设劳务派遣行业限制;劳动合同法修改成稿 劳务派遣违规处罚翻倍;劳动法修改20天征33万意见 劳务派遣或限两成（七月）;人社部将在半年内完成劳务派遣整顿;;劳务派遣的四次浪潮;;; ;劳务派遣的秘密？;企业多种用工关系并存的病症从何而来; ;派遣“疯长”的秘密 — 规模用工企业劳动关系柔性化的仅有替代;派遣“疯长”的秘密 —作为企业打破刚性、凝固的用工制度仅有的通道;劳务派遣不同目的导向;7 .1 怎样看非标劳动关系（劳务派遣）的社会价值？;弹性化灵活用工的需要;人力资源外包服务的积极演变;中介 猎头;1;土篇：劳务派遣之税 九层台始于垒土 强化资质与税务;劳动合同法修正案之一：设立行政许可;;31;劳务派遣·关注核心税收政策变化;木篇：劳务派遣之行 此木为柴山山出 调整三性与用工;劳动合同法修正案之二：限制派遣用工岗位;如何理解“劳务派遣用工是补充形式”;如何把握“三性”与“是否同时具备三性”;为什么要控制派遣人数比例？;1号店配送员单挑劳务派遣制 讨要平等就业权;1号店配送员单挑劳务派遣制 讨要平等就业权;1号店配送员单挑劳务派遣制 讨要平等就业权;1号店配送员单挑劳务派遣制 讨要平等就业权;劳务派遣·条款回顾;月薪4.1万元高管怀孕后被辞退 派遣单位承担义务;劳务派遣·条款回顾;;;金篇：劳务派遣之薪 道同契合利断金 优化薪酬与成本;劳动合同法修正案之三：维护同工同酬;如何理解“同工同酬”;50;火篇：劳务派遣之法 清火患防范未然 掌控法则与规范;劳动合同法修正案之四：增加相应处罚;意识：劳务派遣的风险;税 水;风险之思考与关注（一）;风险之思考与关注（二）;风险之思考与关注（二）;风险之思考与关注（三）职能监管;;;标与非标转化;混合雇佣：要求人力资源管理必须基于弹性的雇佣思想以及多元化的人力资源构成。 混合雇佣思想更能配合组织的成长战略，为组织提??更有针对性的能力基础。;转型前的准备和转型的通路;“新竞争优势理论”认为，企业间的合作与竞争，促进了创新和发展，竞争和竞合是产业集群形成的主要原因。;服务外包的定义;类别;中国服务外包的“井田制”;外包业务类型选择;向人才经济为主的智力结构转型;70;退化·进化·优化;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday, October 11, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:54:3810:54:3810:5410/11/2020 10:54:38 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2010:54:3810:54Oct-2011-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:54:3810:54:3810:54Sunday, October 11, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2010:54:3810:54:38October 11, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。11 十月 202010:54:38 上午10:54:3810月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十月 2010:54 上午10月-2010:54October 11, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/11 10:54:3810:54:3811 October 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:54:38 上午10:54 上午10:54:3810月-20