医院护理部考核标准梳理.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
金牌学习材料 PAGE 页码页码/NUMPAGES 总页数总页数 金牌学习材料,仅供学习参考 医院护理部考核标准(100分) 序号 质量标准 方法要点 分值 评分标准 1 有明确的护理管理目标,有护理工作发展规划、年度计划、季安排、月重点及年总结。 查看护理管理目标及实施措施,查看规划、计划落实情况及追踪、分析,目标明确,达标有依据,改进措施有成效。 5 目标不明确扣1分,任一项做不到扣0.5-1分。 2 建立健全护理工作制度、护士岗位职责制及责任制整体护理工作方案,及时更新修订,经常督促、检查。 查看制度及岗位职责、查看护士分级管理档案资料,对责任制整体护理工作、制度、职责落实情况每季有全面

文档评论(0)

xingxing0103 + 关注
实名认证
文档贡献者

请先付费阅读完整版再决定购买,谢谢!

1亿VIP精品文档

相关文档