第六章：劳动关系ppt劳动关系第六章.pptxVIP

第六章劳动关系管理;劳动关系 管理;劳动关系 管理;什么是劳动关系？;劳动关系 （内容：权利和义务） ;;劳动合同的订立和履行的目的; ;案例：劳动合同的签订;金牌公司和李明签订的劳动合同： 1、 乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司 内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。 2、乙方的正常工作时间为每日8小时，每周工作5天。 3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因 外，应予配合。并且约定加班费为10元/小时。 4、???方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。 5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。 6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份， 经双方签章后于200年8月1日起生效。 7、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明， 本合同持续有效。 8、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以县法院为第一审理机关。 问：请指出此案例哪些地方存在什么问题。 ;要约和承诺 要约：向另一方提出订立 劳动合同的要求。 包括：工作岗位、任务、 劳动条件、报酬、保险福利等 要约方大多为企业。 承诺：被要约方 接受 要约;劳动合同的变更 变更原则： 变更原则与订立原则相同。 当新情况发生时，应及时变更合同的内容， 同时要保证变更后的劳动合同内容的合法性。 变更仅限于劳动合同内容的变化而不是主体的变化。 主体变更须另行订立劳动合同。 变更的条件： 1、订立合同所依据的法律、法规、制度发生变化（例？） 2、订立合同所依据的客观情况发生重大变化（例？） 变更的做法： 1、平等协商一致； 2、书面形式; 3. 变更后文本各执一份。 ;用人单位单方提出解除 1、随时提出，不给赔偿的条件？ 试用期、严重违纪、第二职业. 严重失职损失重大、被追究刑事责任。 2、提前30天书面提出，给补偿的条件？ 条件： * 患病或非因工负伤医疗期满， 不能从事原工作也不能从事另安排工作。 不胜任，培训后仍不胜任。 客观变化，协商不成。 3、经济性裁员条件？如何补偿？ 条件： * 用人单位濒临破产法定整顿期间 * 经营发生严重困难确需裁员。 应向工会或全体职工说明，向劳动行政部门报告。;工作时间==法定工作时间 由法律直接规定或由合同约定 属劳动者应履行的义务 企业不能随意要求超时工作 （3级P301）;最低工资保障制度;工资支付保障;集体合同 （基层、行业、地区） 根据劳动法律的规定， 就：劳动报酬、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生 保险福利等事项 在平等协商一致的基础上， 签订的书面协议。 （四级）;例案：签订集体合同; 劳动者派遣管理; 工资集体协商 专项的集体合同 工资的决定方式、 工资制度、形式、水平是 关系双方利益的重大问题; 劳动安全卫生管理（2级374）;劳动争议处理（2级377）;劳动争议 （劳动纠纷） 实质：雇主和雇员之间 利益矛盾、利益冲突的表现 （当事人有相对独立的物质利益， 争议具有必然性）;;争议发生 申诉人;调解委员会 组成： 职工代表：职代会推举 企业代表：法定代表人指定 工会代表：工会委员指定 调解原则： 自愿的原则、尊重的原则： 申请调解自愿；自由选择调解或仲裁； 调解过程自愿；仍享有提请仲裁的权利， 履行协议自愿；达成协议可提出反悔 调解的特性： 群众性：强调群众直接参与 自治性：内部双方自我管理、调节、化解矛盾 非强制性： ;案件的仲裁准备（384） 实行一案一庭制； 组成仲裁庭或指定仲裁员，审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审调解。 仲裁庭：由一名首席仲裁员、两名仲裁员组成。 仲裁庭应在开庭 的4日前，将开庭时间、地点的局面通知送达当事人。 当事人接到通知，没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的， 对申诉人按撤诉处理； 对被诉人可以缺席裁决。;集体劳动争议特别处理程序的特点（30人以上） 1、特别合议仲裁庭：3人以上的单数仲裁员组成；（385） 2、劳动者一方推举代表参加，人数由仲裁委员会确定； 3、影响重大的争议案件，由省级劳动争议仲裁委员会管辖。 4、自组成仲裁庭之日起，15天内结束，延长期限不得超过15天。 5、就地就近设庭，仲裁庭可设在发生争议的企业或便于及时办案的地方。 6、授理结果及时向当地政府汇报。;分析确定 劳动争议 的标的;劳动争议案例分析的方法二 按照承担法律责任要件进行分析方法的思维结构;有关劳动争议处理方面的问题;权利 1、有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请 求、撤诉、要求劳动争