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员工福利管理制度精选(范本多篇) 员工福利管理制度 精选(范本10篇)由会员“gutim”投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 篇1：员工福利管理制度 1、目的 为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3、定义及分类 员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。 3.1法定假期： 元旦：一天 春节：三天 妇女节：半天（仅限女性员工） 国际劳动节：一天 国庆节：三天 清明节：一天 端午节：一天 中秋节：一天 备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。 3.2年假： 3.2.1员工入职满一年后，可享受年假； 3.2.2年假期间薪资照发； 3.2.3年假以参加工作时间的长短决定.具体如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。 3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。过期后，假期不再保留。 3.2.6凡贴合以下情景之一的，不享受当年年假： （1）员工请事假累计30天以上的； （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3.3病假： 3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养能够申请病假，请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。[由网友投稿] 3.3.2病假工资：员工每月病假2天以上、20天（含）以内的，公司按照正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资；超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。 3.3.3假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。 3.4事假： 3.4.1员工因有事请假，须提前申请事假，事假公司有权不批准。如确有急事，可口头向部门负责人提出，获得批准后，事后2日内须补办手续； 3.4.2员工连续请事假不得超过15天（含），每年请事假不得超过20天（含）。 3.4.3事假期间扣除当日工资。对事假未经批准或擅自离岗者，按旷工处理； 3.4.4事假按工资100%扣发。 3.5婚假： 3.5.1法定年龄结婚可获得3个连续日 3.5.2婚假期间薪资照发； 3.5.3如员工的结婚证书非本单位工作时取得的，则员工无权享用婚假； 3.5.4适用于转正员工； 3.5.5婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休日、节假日不顺延。 3.6丧假： 3.6.1此假为带薪假期； 3.6.2全职员工可依据以下定义分别获得带薪丧假3个连续日。 3.6.3定义如下:配偶，子女，父母，岳父母，公婆（3天） 3.6.4丧假期间，公休日、节假日不顺延。 3.7产假（此假为带薪假期）： 3.7.1产假（须供给相关证明，如：准生证、计生证、病例等）： 3.7.1.1女员工能够获得带薪产假连续98天，可是员工必须遵守国家计划生育控制政策； 3.7.1.2如员工超过24周岁（第一胎），可再增加连续15天假期； 3.7.2流产假：如员工出现流产，则：怀孕4个月内流产的，可给假14天；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，可给假42天。 3.7.3产后哺乳假待遇：女员工生育后一年内，员工可向公司申请产后哺乳假，哺乳时间每一天一小时。 3.8陪护假： 3.8.1此假期为带薪假期； 3.8.2男员工因小孩出生可获得连续10天带薪假期； 3.8.3护理假应以“婴儿出生证明”为依据在小孩出生