《风险管理》Ch5,人力资本风险分析与管理措施.pptxVIP

第五章 人力资本风险分析与管理措施;一、什么是雇员福利 (Employee Benefit Plan, EBP);· 养老金和其他承诺的给付，包括养老金、人寿保险和其他的死亡给付，非盈利机构所提供的医疗服务和其他医疗费用给付，工作能力丧失收入保险和其他工作能力丧失时的给付，但带薪病假、私营失业补助金和遣散费除外。此外还包括一些其他承诺的福利，例如员工购买商品的折扣、免费进餐、员工认股、员工子女学费补助等。;2，美国社会保障署的界定 雇员福利计划是由雇主和员工单方面或共同赞助创立的任何形态的给付措施，必须有雇佣关系，并且不是政府直接承保和给付。一般而言，其目的在于使用一个有秩序、预定模式的措施，以提供因死亡、意外、疾病、退休或失业等正常所得中止期间收入之持续和由于生病和伤害通常面临的特殊费用之补偿。;二、福利成本的支付 分担计划、非分担计划 自选式福利计划 (cafeteria benefit plan) 灵活性支出帐户 (flexible spending account) ;四、风险经理为什么关心人力资本风险 1，提高生产率 2，减税 3，节约成本 4，其他原因;7;8;9;10;11;12;储蓄既不是没有代价的，也不是无意识地进行的，而且需要的资金可能很大； 将来需要的资金数量不确定，因为它取决于退休期的长短。;