有放矢打赢人才争夺战.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE2 精品文档 PAGE 2010年随着金融危机的渐渐消退，各行各业都在迅速复苏。作为消费品行业之一的服饰行业，其产业链都有一定的“刚性”，在金融危机后变化更为明显。人力成本投入的增加、 薪酬 涨幅的设定、查核方式的变化，这些都无疑成为了 人力资源 部平时的重点工作。但是在行业欣欣向荣发展的同时，一场人才争夺战也已经悄悄打响。 为此，英才网联旗下服饰英才网举办了题为“对于服饰行业 2010年的薪酬 绩效 ”的主题沙龙，邀请太和资深顾问焦健，结合宏观经济的发展，与出席的服饰行业 HR们共 同探讨怎样在这场人才争夺战中赢得未来。 2010年服饰行业人才大战现状剖析 首先，焦健对2010年的宏观经济形式及其对人力资源工作的影响进行了剖析。 受益于内需 市场的刺激和启动， 2010年服饰行业正处于高景气度阶段，市场总量不断扩大，且趋势将得到 持续。受此影响，服饰公司人才需求出现反弹。面对已经打响的人才争夺战，服饰公司的 HR将 面临高固定和高激励吸引人才的双重压力。 “有数据显示，众多公司在利好预期下进行战略性调整，从保守到积极， 96.8%的公司会加 大投入，人才的需求也出现了大幅度增长。这些因素也助推服饰行业的薪酬出现明显增长，据 预测今年增幅可达 7.6%。涨薪幅度最大的三个部门分别是 销售 、市场和 销售管理 ，分别达到 15%、13.5%和12