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专业技术职务管理规范文件编号： 专业技术职务管理规范 文件编号： SCMC-RL-06 版 本： 2.0 PAGE 生效日期：2006年7月1日 第 PAGE 1页 共 NUMPAGES 4页 1.0目的 为调动企业专业技术人员的积极性，充分发挥专业技术人员的创造精神，促进专业技术人员的合理流动，鼓励了专业技术人员不断提高技术水平，为公司员工专业技术职务管理提供规范化的工作准则,确保公司员工专业技术职务管理的质量，以适应公司快速、健康发展的实际需要。 2.0适用范围 适用于公司员工专业技术职务的申报、评审推荐、确认。 3.0职责 3.1 人力资源部负责按照国家和政府相关行业对专业技术职务任职资格的规定，对申报专业技术职务人员的学历、资历等基本任职条件审核、评审推荐及认定。 3.2 省公司各职能部门、中心和市州分公司负责协助人力资源部进行专业技术职务任职资格评定 4.0工作规范 4.1　评审推荐范围 对国家未统一组织职称资格考试且为本行业具有的专业技术系列的专业技术职务任职资格进行组织申报、初步审核及评审推荐；对国家已统一组织职称资格考试的专业技术职务系列,不再进行相应级别专业技术职务任职资格的评审工作。 4.1.1　参加社会统考的专业技术职务任职资格 参加并取得全国组织的专业技术资格考试合格证书的人员，其资格由人力资源部按照《四川移动通信有限责任公司经会统审系列专业技术资格认定暂行办法》的相关规定审核后发文予以确认。 4.1.2　 根据国家人事部有关规定,国家全日制正规院校大中专以上毕业生(不含成人教育电大、函大、自大、职大五大毕业生),见习期满,经考核合格即可由人力资源部直接认定相应的专业技术职务,不需再进行评审。 4.1.3　 　　符合任职资格评审、推荐条件的通信工程专业技术人员，由人力资源部统一组织职称申报资料的收集、整理、初步审核，并推荐给四川省通信管理局下属专门机构统一组织评审。 4.1.4　 符合任职资格评审、推荐条件的非通信工程专业技术人员，可由人力资源部统一组织职称申报资料的收集、整理、初步审核后，委托具有评审权的单位统一组织评审。 4.2任职资格评审、推荐条件 4.2.1 参加专业技术职务任职资格评审和推荐参加国家组织的任职资格考试或水平考试的人员,必须遵纪守法,有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德。 4.2.2 存在下列情况之一者,暂不评审、推荐有关专业技术职务: 在政治上、经济上、道德品质上犯有严重错误,受记大过及以上行政处分或党（团）内严重警告及以上处分，不满一年或处分期未满者； 犯有严重错误,正在接受审查者； 工作中严重失职,或因责任事故造成政治影响、经济损失者； 无故不接受组织决定,不服从工作调动,严重违纪或多次违反规章制度者； 伪造学历、资历,剽窃他人成果,弄虚作假,在评审中搞不正之风者； 因身体健康原因,不能坚持正常工作者； 脱产学习、进修、出国一年以上,评聘前不能返回复职者； 提前退养者； 已办理离退休手续者。 4.2.3 凡达不到规定学历者，均不能推荐评审专业技术职务任职资格。 4.2.4 凡公司员工,在专业技术岗位且符合条件的均可自愿申报专业技术职务。 4.2.5 员级专业技术职务评审条件: 具有完成本专业一般辅助性工作的实际能力； 初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识； 大学专科、中专学校,在技术岗位见习一年期满,经考察合格。 4.2.6 助级专业技术职务评审条件: 具有完成一般性专业技术工作的实际能力； 能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识； 硕士学位或研究生班毕业或取得双学士学位,经考察合格；学士学位或大学本科毕业,在技术岗位见习一年期满,经考察合格；大学专科毕业,担任员级职务二年以上；中等专业学校毕业,担任员级职务四年以上。 4.2.7 中级专业技术职务评审条件: 基本掌握现代生产管理和专业技术管理的方法,有独立解决比较复杂的专业技术问题的能力； 能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识,熟悉本专业的现状和发展趋势； 有一定从事生产、专业技术管理的实践经验,取得有使用价值的专业技术成果和经济效益； 能够指导初级职务人员的工作和学习； 获得博士学位,经考察合格；获得硕士学位或研究生班毕业或取得双学士学位,担任助理级职务三年；获得学士学位或大学本科毕业,担任助理级职务四年以上；大学专科毕业,担任助理级职务四年以上。 4.2.8 高级〈副高〉专业技术职务评审条件: 具有解决在生产过程或综合专业技术管理中本专业领域重要技术问题的能力； 有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识,掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势； 有丰富的生产、专业技术管理