如何做一名优秀的入职引导人培训.pptxVIP

潮白河大卫城服务中心 ;一路有你 培养新人成长;入职引导人的意义 入职引导人的优势 怎样做好入职引导人;一、入职引导人的意义;新人的心理分析;新人的心声;请拉我一把！ ！ ？ ！ ？ ！？;1、自己有问题不好意思打扰别人 2、有问题解决不及时，时间一长忘了、疲了 3、对新环境很陌生，担心不能适应这里的工作环境，心理压力大 4、自己不知道该做什么; ;新员工加入公司后的四个心理阶段 ;人力资源的一三五一三原则;二、入职引导人的优势;三、如何做好入职引导人;方法一： 自学《培训督导手册》 方法二： 自学《BI光盘》 方法三： 跟着我，自己看 ;成人学习的特点;学习目的明确 ； 学习自制性强 ； 理解能力强 ； 应用能力强 ； 自省能力强。 ;成人学习的规律;新人需要学习哪些方面？;企业文化、历史、价值观、考勤与排班、请假、报销、离职制度、内部网应用、财务报销、薪酬福利待遇和构成、业绩评估反馈、职业发展等。 工作内容、工作流程、工作标准。 生活条件、周边交通、购物环境、同事处理事情的方式及原则等 。;入职引导过程中的几个关键点;第一天 尽量在一上班就与新员工见面 尽可能向更多的同事介绍新员工 让员工了解并掌握办公用品、对讲机、电话簿、网络等使用方法。 与员工一次单独的一对一真诚沟通 ;第一星期 在部门例会上介绍新员工 与新员工多进行一对一的沟通 与新员工进行非正式的周总结 提醒部门主管与新人进行沟通、总结 ;三个月 关注地对新员工说明：我很看重你，所以希望你在这里获得成功。 每周、每月定期与新员工讨论工作情况和感受，讲明公司对他的期待是什么。 让新员工根据对工作的了解写出他的工作职责和工作建议。 ;制定培养计划表； 查看新人工作日志； 反馈新人学习成效。 ;入职引导过程中的注意事项;一、创造良好的环境;挫折式考验与激励式培养对比表;二、要确实了解新人;三、指导新人的方法 ;四、纠正新人错误的方法;五、公平合理分工 ;六、寻找新人的闪光点;七、自我时间管理; ;一、怎样培训企业基本情况;二、怎样培训作业指导书;三、怎样培训企业规章制度;??、怎么培训法律法规;四、周边设置、环境;如果采用讲授的方式，时间建议不超过两个小时！;一路有你， 同舟共济， 谢谢大家！;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Tuesday, May 25, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。02:03:2702:03:2702:035/25/2021 2:03:27 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2102:03:2702:03May-2125-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:03:2702:03:2702:03Tuesday, May 25, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2102:03:2702:03:27May 25, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。25 五月 20212:03:27 上午02:03:275月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 212:03 上午5月-2102:03May 25, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/25 2:03:2702:03:2725 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:03:27 上午2:03 上午02:03:275月-21