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关于离职证明的知识 　　1、离职证明的意义　　证明你在原单位的工作行为;　　现在很多单位入要求新人提供离职证明，成为了入职必备材料之一;　　同时，表明你与前单位已解除关系，避免纠纷。　　2、离职证明的内容　　内容包括4部分，　　人员基本信息(姓名、性别、身份证号)、职务信息(任职时间、岗位、职级、收入等)、离职原因、公章。　　关于内容，需强调：　　一、无论公司是否有范本，最好只体现基本信息，因为职务信息可能影响新雇主的判断。　　比如，之前职务是客户部，应聘新单位的市场部，虽然实际工作内容一样，但也会造成误解。　　比如，你应聘经理职位、且在面试时也介绍的是经理工作经历，但实际上是主管，这就更不便让新单位知道了。　　二、员工被开除的，一般开具开除通知书或开除证明书;　　但有的公司也是写到离职证明上，离职原因标注开除的原因。　　这类问题，需要与公司和人事沟通好，无论怎么解决，千万不好体现在离职证明上。　　三、由于劳务派遣、外包、子公司等情况，存在公司名称和盖章名称不一致的现象。　　一定做好准备，不要被新单位提问时，无法解释或吞吞吐吐，造成不必要的误会。　　总之，离职证明越简单越好。　　3、离职证明的程序　　正常离职，和原单位没有纠纷，开离职证明会比较顺利。　　先咨询人事部门，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部门出具即可;　　如没