如何用ndo解决问题-老师-20180319.pptxVIP

卢伟 先生;如新642系统的历史 ? 什么是系统？人才培养体系+创业资源 ? 系统的功能：进人，留人，育人 ? 系统的呈现方式：工具，聚会，教练 ? 系统关键词：专业，复制（简单复制） ? 系统的核心：NDO;卓越团队的文化和价值观 ? 卓越文化：真诚、专业、自律、包容 ? 卓越的价值观：生命的意义在于帮助更多的生命获得幸福和成功 ? 卓越的愿景：成为推动中国文明进步的主流力量 ——追求卓越，止于至善;WHY NDO 如何有概念的做大如新事业;什么才叫有概念 做一件事情要清楚为什么要做？ 做了有什么结果？ 怎么去做才能最有效率最大成效？;概念要清晰 制度决定行为 结果导向（推倒法则） NDO不是一个方法，不是一个技巧，是保证我们成功的系统核心 NDO是一个准则，如新是做人际通路的事业，也是一个相对非常自由的事业，当没有任何约束的时候，人的坏习惯就会被放纵和放大;怎么做才能最有效率最大成效？ 1、必须要锁定目标（成创翻、30+、100+、理事、百万） 2、放大格局（不要小富即安、要开发外地市场） 3、不断突破瓶颈（陌生市场、离开舒适圈） 4、培养领导人，目标一致才能上下同欲 5、学会配合与付出、愿意承担责任 6、不断自我学习与增值（用NDO检视自己）;两个重要的观念 1、长远的观念;两个重要的观念 2、100%复制的观念;1、个人魅力