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美容院员工工资薪酬方案 美容院员工工资薪酬方案 —、店长 底薪900+绩效考核奖+工龄工资+全店现金1%提成+全店现金收入任务达成奖 1、 绩效考核奖： （1） 员工岀勤与仪容、仪表管理考核：20元 （2） 员工纪律管理考核：20元 （3） 工作表格管理考核：20元 （4） 店内卫生管理考核：20元 （5） 事务性工作管理考核：20元 （6） 服务项目与促销管理考核：20元 （7） 服务流程管理考核：20元 （8） 顾客投诉管理考核：20元 （9） 会议与培训管理考核：20元 （10） 设施、设备维护与维修管理考核：20元 （11） 月度护理顾客人数考核奖：S00元为基准（到店护理顾客人数不低于300人.低 于180人取消，不含免费体验客人数.不含零售客人数） 全店现金收入任务达成奖 （1） 月度达成10万：奖励300元：季度达成30万：奖励500元：年度达成120万: 奖励5000元 （2） 月度达成15万：奖励500元：季度达成45万：奖励800元：年度达成180万： 奖励8000元 二、 经理 底薪1000+绩效奖金+工龄工资+全店销售提成1%+全店现金收入0.5%+全店销售任务 达成奖 1、 绩效奖金： （1） 顾客服务凭证与档案管理考核奖：100元 （2） 月度销售与服务计划管理考核奖:100元 （3） 月度护理人次考核奖：600元为基准（月度护理不低于800人次，低于480人次 取消，不含免费体验客人数） 2、 全店销售任务达成奖 （1） 月度达成10万：奖励300元：季度达成30万：奖励500元；年度达成120万： 奖励5000元 （2） 月度达成15万：奖励500元：季度达成45万：奖励800元：年度达成180万： 奖励8000元 三、 美容技术主管 底薪500+绩效奖金+工龄工资+全店而部实操提成1%+全店销售提成0.2Q+全店面部实 操任务达成奖+个人实操提成5% 绩效奖金 （1） 全员面部护理项目技术考核达标奖：150元（全员面部护理项目实操技术考核没 有不及格的。及格率在60%以下取消：当月没有面部项目技术培训与考核収消） （2） 面部护理项目数考核达标奖：300元为基准（月而部护理项目不低于1300项,低 于800项取消，不含免费体验护理） （3）工资表格填写考核奖；50元 2、 全店而部实操任务达成奖： （1） 达成3万：奖励100元 （2） 达成5万：奖励200元 四、 美体技术主管 底薪500+绩效奖金+工龄工资+全店身体实操提成1%+全店销售提成0.2%+全店身体实 操任务达成奖+个人实操提成5% 1、绩效奖金： （1） 全员身体护理项目技术考核达标奖：150元（全员身体护理项目实操技术考核没 有不及格的。及格率在6既以下取消：当月没有而部项目技术培训与考核取消） （2） 身体护理项目数考核达标奖：300元为基准（月身体护理项目数不低于650项， 低于400项取消，不含免费体验护理） （3） 工资表格填写考核奖：50元 3、 全店面部实操任务达成奖： （1） 达成2万：奖励100元 （2） 达成3万：奖励200元 五、 美容师 底薪400+绩效奖金+工龄工资+职称工资+个人销售现金提成（家居3%、课程1%） +个 人现金收入提成1%+个人实操提成（指定客面部6%、身体8%：非指定客面部4%,身体 6%） +个人实操冠军奖+全店实操任务达成奖 1、 绩效奖金： （1） 顾客预约考核奖：100元为基准（月度预约护理客人不低于60人次.低于40人 才取消） （2） 月度护理人才考核奖：150元为基准（月度护理部低于90人次，低于60人次取 消，不含免费体验护理） （3） 指定客维护考核奖：100元为基准（月度指定客人数不低于30人，低于20人取 消） （4） 工作表恪填写考核奖：50元 2、 个人实操冠军奖： （全店个人实操冠军实操金额一全店个人实操亚军实操金额）x6% 3、 全店实操任务达成奖： （1） 达成5万：360x个人实操金额!全店实操金额 （2） 达成8万：800x个人实操金额!全店实操金额 六、 前台 底薪800+绩效奖金+工龄工资+全店现金收入任务达成奖 1、绩效奖金： （1） 现金管理考核奖：100元 （2） 库存管理考核奖：100元 （3） 配料、配餐管理考核奖:100元 （4） 电话管理考核奖：50元 （5） 表格填写考核奖50元 2、全店现金收入任务达成奖； （1） 达成1。万：奖励150元 （2） 达成15万：奖励300元 七、说明 1、 新顾客第一次消费说明： （1） 新顾客第一次进店由顾问接待、咨询并安排美容师给顾客进行特色项目体验 （2） 新顾客第一次体验后包卡，则计入实操美容师个人销售业绩，同事享受相应实操 提成：若顾客仅体验或购买客装产品.则顾客当次消费不计入实操