某公司度培训需求调研问卷汇编.docxVIP

学习……好资料 2021年度员工培训需求调研问卷 第一部分 培训认同度 （注：其中问题有些看似多余，但此部分旨在了解公司员工对培训的意识和认识程度，通过数据分析可以 进行准确、直观的评价） 1、您认为公司对培训工作的重视程度如何: 口非常重视 口比较重视 □ 一般 口不够重视 口很不重视 2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、 促进个人职业发展能否起到实际帮助作用, 您是否愿意参加 培训: 口明显提升，希望多组织各种培训 口有提升，乐意参加 口稍有提升,会去听听 口不明显，视时间参加 基本无效，不会参加 □您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何: 口非常迫切□比较迫切口有一些培训需求 口非常迫切□比较迫切 口有一些培训需求不是那么紧迫 口无所谓，可有可无□没有培训需 3项）： 3项）： 口培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 口业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。 口以公司业务特点而言，外部讲而不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 口基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。 口主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失 其他看法: 目前您所