幼儿园用工合同.docxVIP

PAGE PAGE # 幼儿园用工合同 xx 中心幼儿园（以下简称甲方）经考核，决定录用 （以 下简称乙方）为正式员工，经双方协商，订立合同如下： 1、双方合同期为三年，从 年 9 月 1 日起 至 年 8 月 30 日止。其中，从 年 9 月 1 日起至 年 12 月 30 日为试用期。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除。乙 方也可以随时解除本合同。 劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续 订期以续订合同为准。 甲方根据学校中心幼儿园的用人情况，安排乙方在幼儿园担任管理 工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体 力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内 容和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行职责。 2、乙方工资及福利待遇： 基本工资依据职位和岗位等级标准支付； [ 即每月 8001000 元] ， 每月依据工作表现和效益情况适当上调。 乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待遇。 3、甲方基本权利和义务： 根据工作需要和及本合同条款规定，对乙方进行管理。 保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。 甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。 甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、 工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。 4、乙方基本职责： 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。 完成甲方指派的工作任务和经济指标。 保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。 乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 按甲方的工作要求而加班和出差。 5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同： ）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的； ）严重失职，对甲方利益造成重大损害的； ）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的； ）被依法追究刑事责任的。 ）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； ）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，确需裁减人员的； 6、有下列情况之一，甲方不得解除合同： 乙方因工负伤在规定的医疗期内的； 乙方无明显过错的 非乙方因素， [ 即甲方人为因素 ] 。 7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同： 经劳动安全监察部门确认，学校的劳动安全、卫生条件达不到规定 的标准，严重危害乙方身体健康的； 甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的； 甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的； 乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。 8、除按第五条第 2、3、4 项规定以及法律规定的解除聘用合同条件 外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任 何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任 大小，予以相应的经济赔偿。 9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第 1、5、6 项， 甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。 10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第 4 项规定，则甲 方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同 自行解除，不再另行通知。