《各国人事制度报告》.pptxVIP

各國人事制度報告;韓國採取三權分立制度，國家統治機關分為國會（立法府）、政府（行政府）及法院（司法府），至於中央人事機關則屬於行政府所管轄。韓國人事制度是以「服務民眾之利益」為宗旨而建立，目標為建立一個民主、效率的政府，國家公務人員法即植基於此基礎上。韓國人事制度的緣起可追溯至1200年前之聯合席拉王朝，當時公務人員均透過公開及競爭性的考試予以進用。 民主的文官系統係於1949年國民議會制定公務人員法時正式建立。為實行地方自治，1963年公務人員法一分為二，分成國家公務人員法及地方公務人員法，後為有效符合社會及經濟的快速發展，公務體系隨之因應轉變而做調整。文官體系主要係依據以下三原則運作：民主制度、功績原則及永業制度。 ;政治體制;;人事主管機關 ;韓國公務人員訓練;公務人員之分類;A.普通職 所謂普通職公務人員是指服務於科技、研究及顧問或一般公務行政機關之人員，其中以上下等級分為9級，另外橫向又分為11個職系，然後再細分為75個職組。 B.特殊職 特殊職公務人員包括法官、檢察官、外交官、警察消防人員、教育人員以及依法律被任命為一些特殊職務者。每種特殊職公務人員均有其適用之人事法律及法令，以符合其特殊之任用、分類及俸給工作性質，以別於一般性之公務人員。 C. 技術職 公務人員擔任比較簡單、技術性之工作或是藍領階級之工作者被分類為技術性，典型之工作類別包括鐵路、郵政及文書人員。技術