2021年高级人力资源管理师考试模拟卷（1）.docVIP

高级人力资源管理师考试模拟卷（1） 本卷共分为1大题28小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共28题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于____ A：抑郁质B：粘液质C：多血质D：胆汁质 参考答案：A 2.在管理技术上，现代人力资源管理____ A：丙甲乙丁B：乙甲丙丁C：甲乙丙丁D：丁乙甲丙 参考答案：B 3.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的____调整。 A：培训目标B：培训内容C：培训计划D：培训方案 参考答案：A 4.发布用人信息广告属招聘的____ A：物质性B：能动性C：可用性D：有限性 参考答案：B 5.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的 商品 和服务量的工资是____ A：货币工资B：名义工资C：实际工资D：实物工资 参考答案：C 6.一般来说，企业人力资源管理费用不包含的基本项目是____ A：有较大时间跨度B：费时费力费资金C：只能做定性分析D：只能做定量分析 参考答案：D 7.在下列对关键事件法的描述中，不正确的有____ A：多样化B：任务的整体性C：任务的意义D：任务的重要性 参考答案：D 8.企业在____应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。 A：品牌名称B：商标C：品牌标志D：记号 参考答案：B 9.____是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准 A：连续性B：平行性C：协调性D：交叉性 参考答案：C 10.一般来说、单位在招聘办公室职员时大多采用C)的方法. A：招聘到精英人员B：获得组织所需要的人C：增加单位人力资源储备D：提高单位影响力 参考答案：C 11.小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为____ A：可行性原则B：反馈原则C：制度化原则D：实用性原则 参考答案：C工作了一年，最低工资是比小王高70，那么一年应补给小王70x12=840 12.下列不属于影响员工职业发展个人因素的是____ A：(△S/S)/(△W/W)B：(△W/W)/(△S/S)C：(△W/S)/(△S/W)D：(△S/W)/(△W/S) 参考答案：C 13.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是____ A：人天生是懒惰的，必须采用强制手段B：人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C：人是为了获得他人的认同而劳动D：人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 参考答案：B 14.____包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A：生理特质B：学历经历C：父母职业D：工作能力分析 参考答案：C说的是以母子公司为主体，而不是单纯的以母子公司的形式，要注意题目的恶意诱导. 15.专业教育门类对____层次的劳动力供给影响大 A：及时解聘B：及时转岗C：及时治疗D：医疗期满后及时解聘 参考答案：B 16.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当____ A：创业初期B：发展期C：成熟期D：衰退期 参考答案：C 17.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是____ A：培养员工的忠诚度B：促进团结,消除矛盾C：招聘到高质量人才D：激励员工,鼓舞士气 参考答案：D 18.培训要取得预期的效果，就必须保证____与受训这实际需求的合理衔接。 A：自然属性B：生物属性C：心理属性D：社会属性 参考答案：B 19.采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，以达到组织的目标，这是人力资源管理的____ A：岗位分类法B：成对排列法C：定限排列法D：要素排列法 参考答案：D 20.____是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 A：AP=0B：MP=OC：APMPD：AP 参考答案：D 21.心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和____ A：敏捷性测试B：思维反映能力测试C：心理承受能力测试D：心里运动机能测试 参考答案：D 22.与其它资源相比，人力资源所具有的特征是____ A：位的限制B：有数量的限制C：没有岗位,数量的限制D：有岗位限制,但没有