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《劳 动 合 同 法》热 点 问 题 解 析;一、无固定期限合同的签订条件做了重 大调整;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同期满但劳动者在同一单位连续工作满15年以上，且距法定退休年龄不足5年，，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。;1、做了什么重大调整？;（3）增加了： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，（注：不符合违纪、医疗期?? 、不能胜任工作的解除条件 ）续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （4）、将合同到期必须续延的两种情况扩大为九种情况；;2、为什么要这样调整;3、如何理解这个重大调整;（4）从08年1月1日起，双方只要签订了两次合同，即包括初签也包括续签，合同再到期时企业不能单方终止合同； （5）从08年1月1日起满一年双方还没签订合同，企业不能单方终止劳动关系； （6）到明年劳动者在本单位已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，合同到期企业不能单方终止合同； 以上情况都要签订无固定期限劳动合同，除非劳动者书面申请签订固定期限。;如果企业规避无固定期限，那就每月付二倍工资;二、规章制度不能由企业单方制定;劳社部函〔2007〕20