银行员工合规建设心得体会：打造银行合规文化建设之我见.pdfVIP

＃＃银行员工 合规建设心得体会： 打造银行 合规文化建设之我见 近年来，＃＃行坚持以人为本来构建和谐企业，用人性 化的管理激发员工对企业的忠诚，提高员工自觉树立忠诚企 业的思想，推动了企业和谐目标的顺利实现。 ＃＃行在实践中充分认识到：合规应该成为信用社企业 文化的一部分。＃＃行作为高风险行业，只有在控制好风险 的基础上才能谈发展。人是金融行业经营管理的第一要素， 人性的好坏，对金融业控制风险具有很大的影响，营建合规 文化需要以人为本，人性管理合规化，同样能降低风险，对 促进＃＃行合规文化的建设具有重要的意义。 在实际工作中，要把稳健经营的思想根植到员工之中， 使“合法合规经营、严格按制度办事”成为全社员工的共识 并落实到日常业务操作中去，构建有自己特色的企业风险文 化。一是领导班子率先垂范，严格按照规章制度办事，做员 工的楷模，带动和影响全行员工。二是不断地向员工灌输稳 健经营、合规操作的思想，利用各种机会，如员工大会、部 门会、座谈会等等， 使员工树立合规经营、 规范操作的意识。 再就是经常性地开展法制教育和法律、法规、行规的学习活 动，把学习与考核、评价相结合，强化提高合规教育学习效 果。三是在激励机制上有所创新，加强人性的培育，培养良 好的职业道德和行为操守，真正做到合法、合规。 面对当今金融市场激烈竞争的严峻形势，不少员工的工 作压力也越来越大，有的员工不能适应快节奏、高强度的工 作环境，有时难免有抱怨情绪产生。对此，＃＃行积极帮助 员工正确处理工作与生活的关系，在刚性的制度下体现人性 化的理念，从日常的管理中关怀员工，让他们产生对企业的 归属感，真正体现到家的温馨。如员工生病了，员工家中有 什么困难，＃＃行领导都会及时了解到，并到他们家中或医 院去看望，同时解决存在的困难。 实践证明， 这种人性化的关怀， 深受员工赞同。 他们说， ＃＃行领导如此关心体贴我们员工的难处，我们再不好好 干，干出点明堂，就是对企业不忠的表现。 因为制约 所以高飞 广阔的天空，一只风筝在纤细的风筝线的牵引下，安然 而稳健的翱翔于蓝天白云之间。这是央视《社会与法》栏目 中常常出现的广告画面。广告形象地揭示了“约束，是为你 飞得更高”的精髓。系于风筝和人的那根风筝线纤弱无比， 但却能在人的掌控下，引领风筝乘风扶摇、直上青云，朝着 更高更远的目标不断迈进。 简单的画面、深刻的哲理。作为经营货币的高风险行业，如 果没有那根体现法理制度的合规之绳，信用社的业务发展能 够飞得更高、走得更远 吗？如果缺乏有约的激励约束，信 用社这辆承载着社会的重托、股民的期许、员工的幸福的高 速列车，能安然依轨而行吗？如果没有成熟的合规文化理念 的引导，＃＃行能够实现永续经营、打造百年老店吗？案例 是生动的注解、实践是有力的佐证，答案就在我们的身边。 从＃＃行成立伊始，始终将加强内控管理、强化风险防范列 为头等大事，成功培育了“铁账、铁款、铁规章”为代表的 “三铁文化”，以“物防、技防、人防”为主的“案防文化” 等，这些不同形式的文化反映了我们各个阶段的工作特征， 同质的文化内涵反映出我们对稳健经营的不懈追求，也正是 一代又一代信合人的努力，造就了当前工作的良好局面。但 阳光之下仍有阴影，在我们的经营实践中，违章违制的现象 屡禁不止，违规违纪的情况时有发生，这些发案的诱因就是 我们前行道路上的定时炸弹。如果一旦发生案件事故，损失 的不仅是资金、 效益等物质财富， 更损害我们的社会公信力、 持续竞争力等弥足珍贵的战略资源。现实的经营状况、未来 的发展要求都警醒我们， 始终要坚持 “合规第一、 内控优先” 的指导思想，将培育和落实合规文化作为我们实现持续发 展、高效发展、科学发展的有力保障。 思路决定出路、认识决定行动。文化是价值观念和行为 规范的总和。作为＃＃行的合规文化，既是我们全员的世界 观和价值观，更是我们在实际工作中必须遵守和落实的行为 规范。合规文化首先是一种制度文化。要求我们要根据改革 发展的实际情况和未来的发展方向，不断地梳理制度缺陷， 建立健全制度体系，保证制度覆盖风险，保证有制可依；制 度重在执行，有制度而不执行，比没有制度更可怕。我们应