劳动关系管理李俊.pptxVIP

　　　人力资源基础知识 之 劳动关系管理; 主 要 内 容;劳动关系概念; 劳动法律关系三要素;我国劳动关系现状;第一节 拟定企业劳动关系管理制度;;;; 第二节 劳动合同管理;草拟劳动合同和专项协议;（四）订立劳动合同应遵循的原则： 1、平等、自愿、协商一致的原则； 2、合法原则，即是订立合同的主体合法，劳动合同的内容合法，劳动合同订立的程序和形式合法。 二、劳动合同的内容 （一）法定条款 1、劳动合同期限。 2、工作内容。 3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。 5、社会保险。 6、劳动纪律。 7、劳动合同终止的条件。8、违反劳动合同的责任。;第一单元 草拟劳动合同和专项协议;第二单元 劳动合同续订和终止管理;3、经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。 4、劳动者患病或因工负伤情况的补偿金支付办法。 5、用人单位解除劳动合同后，未按照以上办法发给劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 6、企业依据国家有关规定解除农民合同制工人的劳动合同，也应支付经济补偿金。 7、因工作需要，调整工作或转移工作单位的，原用人单位不需支付经济补偿金。;