劳动法风险防范讲座.pptxVIP

主旨：十八大全面推进依法治国，如何认识新劳动法？劳动合同是否符合法律法规，如何正确签订劳动合同，回避双倍工资的法律风险？是不是给钱就能让员工走人？当然不是。三大必输漏洞（社保、公积金、年休假）您堵住了吗？ 经济补偿金的支付条件及相关案例。规章制度的建立及败诉风险提示。十八大的亮点二十四处提到了“依法治国”的概念公报明确指出要加强立法工作的高质量，从立法层面解决立法的科学性。各级政府必须在法治轨道上开展工作。对于政府等部门干预司法审判的，建立备查制度。重视各类社会主体的自治及多层次多领域的依法治理，解决政府“管得过宽”的问题法律人身份的互换，加强职业交流现行法院审判的乱象越级立法，低层次的法院审判司法文件比高层次的立法效力还高劳动争议的审理：法院与劳动局严重脱节法院内部的审理：矛盾重重案例：赌博、无固定期限合同如何正确的签订劳动合同试用期内工资标准与劳动合同的解除不属于劳动关系的几种情况劳动合同的必备内容如何设计双倍工资的法律的法律规定及司法实践如何操作试用期的工资标准及合同解除劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者有下列情形之一的，用人