关于置业顾问级别及薪酬调整办法.docVIP

供学习参考 置业参谋级别及薪酬方法 一、目的：为了更好的激发销售人职工作积极性和团队合作精神，充分培养优秀人才，创立一支优秀的销售团队，对传统的鼓励机制进行创新，特制订本方法。 二、适用范围：恩商工程销售部 三、实施原那么： 1、付薪理念： 岗位 岗位工资 岗位工资、补贴 个人技能 置业职级 职能津贴 绩效表现 销售业绩 提成、奖金 2、个人技能--置业参谋职级 1〕置业参谋实行内部竞争制度，分为4个等级〔见习、初级、中级、高级〕，每季度〔第三个月〕　　　　　　　　　　由工程经理及行政人事部对置业参谋进行综合考评，根据考核得分确定置业参谋级别，不同级别置业参谋底薪、提成标准不同. 2〕能者上、弱者下，预先培养的晋升原那么 除对置业参谋进行级别评定，实现分级分配外，还给予每个置业参谋公平晋升时机：置业参谋最高级别为高级置业参谋，下季度负责协助工程经理工作。 置业参谋分为四个级别： S 高级置业参谋 A 中级置业参谋 B 初级置业参谋 C试用期内职工〔试用期〕 见习置业参谋 3、置业参谋分级评定流程 新入职销售代表〔一个月〕初级置业参谋〔三个月〕中级置业参谋〔三个月〕高级置业参谋 转正 评定 评定 四、级别评选方法： 1、每月1-5号为置业参谋考核期，由工程经理及行政人事部进行考核，按?置业参谋关键绩效指标与目