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专业面试-获取优质人力资源的法宝;面试是管理者的一项重要管理工作;先问大家几个问题;你是否经常有这样的困惑;一、如何评价候选人简历;评价候选人简历（续）;评价候选人简历（续）;评价候选人简历（续）;如何与候选人面谈让我们来看三段VIDEO;一、做好面谈准备;二、认真倾听;三、有效询问;通常可询问的问题; 二、工作价值观与工作态度 1、?您为何要离开目前服务的这家公司？ 2、您跟您的主管或直接上司有没有针对问题和观念上的冲突沟通过？为什么不沟通呢？怎么沟通的呢？取得了怎样的效果？ 3、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？;3、?您在选择工作中更看重的是什么(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)？您所期望的****具体是指什么？为什么您会这么重视****呢？有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ 4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？(若答有，问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？(若答无，问)------您怎么理解“每天进步一点点”这句话？;三、与岗位相关的知识的广博度 1、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？为什么呢？那您当时学得怎样？现在用得上吗？都怎么用的呢？2、您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同？3、就您个人的理解说说您对您公司所处行业的前景和生存途径。4、?您目前最想学习或弥补的知识是哪方面的？为什么呢？已经在准备了吗？平时都看哪方面的书呢？关于**书您觉得给最大的启发是什么？书中主要论述的观点是什么？5、?如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？; 四、情绪控制力(压力承受力)1、?我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？(如果回答无此经历，问)-------您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往从失败而来，那您觉得自己的成长来自于哪些方面？2、?请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？3、?假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？4、?您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？(如果有类似的经历说说完成的经历。)5、?假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？6、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。; 五、上进心与自信心1、?说说您对成功的看法。2、?您认为自己有什么资格来胜任这份工作？3、?说说您未来3-5年的职业定位计划。4、?您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。5、?谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。6、?您怎样看待游戏中的输赢。7、?谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。8、?有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解。; 六、责任感与团队精神1、?请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。2、?您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？3、?描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。4、?当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？5、?往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态？ 6、如果有一项工作需要你进行跨部门组织、协调与推动，但你没有被授予足够的管辖权，你会怎么做呢？在你以往的工作中有这样的经历吗？你是怎么处理的呢？最后效果如何？ 7、如果你的工作更多属于服务性质，你的工作绩效不那么容易象业务部门一样被量化地呈现出来，所以你不太容易成为明星员工，你会怎么想？8、?您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。 9、请介绍一个你最佩服的 曾经的同事。 ; 七、管理能力(一)、领导与指挥1、?请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么