企业安全员面临困惑原因解析总结计划及对策.docxVIP

精品文档 精品文档 精品文档 公司安全员面临困惑的原因剖析与对策 众所周知，公司安全员是一项责任重、压力大、待遇低、风险高 的工作。比方，检查中，未发现隐患，出了事故是安全员失职渎职;查出了隐患，车间、班组未实时整改也是安全员失职渎职。近年来，一 些基层安全员因失职渎职而被追究刑事责任的事例已层出不穷。安全员委屈与无奈、倍感压力!难怪有人形象的比喻说，千万不能把安全员的院门翻开，一旦翻开，恐怕安全员会跑光。这虽是戏言，但也不能不引起人们的深思。 原因剖析： 一是工作部署与执行脱节。一些公司老板的安全意识淡薄，侥幸心理严重，轻投入、重产出，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。对上级领导布置工作或检查，表面好好好、行行行，马上就办，领导一走，立马就抛到无影无踪。一头扎在车间、班组生产建设现场繁忙的安全员，对老板截留的工作部署丝绝不认识，谈何贯彻落实。 二是安全员的地位低。检查发现，绝大部分公司未按照法律规定的比率配备专职安全员，即使配备了，最多也可是两、三个或三、五个人，是公司人数最小的科室。他们虽然脱产，在公司有张办公桌，可是，多半安全员只是普通工人的身份，其权力还不如一个班组长。试想，工人管工人都不听，别说工人管干部了。要说安全员有权也是隐形的，因为这要看一把手对安全的重视程度。重视了，安全员就有 脸，说话办事就有权威。可是只能罚不能奖;如果不重视，安全员就是聋子的耳朵陈设，说话也