心理类型学的基本特点.pptxVIP

MBTI实例讲解MBTI简介MB行为风格测验是MBTI的中国版本；MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力属于类型学测验 心理类型学如何对人进行分类?心理类型测验从四个维度考察个人的偏好：1态度倾向：Extraversion (E) v s. Introversion (I) 外倾/内倾2接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉3处理信息：Thinking (T) vs.Feeling (F) 思考/情感4行动方式：Judging (J) vs.Perceiving (P) 判断/知觉Energizing / Attending / Deciding / Living16种心理类型四种气质类型SJ的四种类型SJ的特点常问的问题：什么？What?风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者Stabilizer / traditionalist寻求：所有物/财产Belonging弱点：混乱/无序/无组织Disarray / disorganization责任- -程序/规范可信赖- -果断抗拒变化- -稳定性坚持传统 - -“应该”“不应该”精确- -社会责任对组织忠诚- -结构“宁拆10座庙，不破一桩婚” -有序 -依赖权威SP的四种类型SP的特点常问的问题：什么时候？When?风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator寻求：行动Action弱点：常规/例行公事Routine自由/放任/随意- -享受当前的时光过程导向- -实际/实用好玩- -即兴/自发擅长应急 - -喜欢亲身经历 常心血来潮-需要自由和空间- -适应能力强灵活- -寻求变化和多样性“我们干吧！”- -心情愉悦关注当前- -行动导向先尝试，再寻求指导- -现实NT的四种类型NT的特点常问的问题：为什么？Why?风格：梦想家/理论家/有远见Visionary寻求：能力/胜任感Competency弱点：无能/无能感/不胜任Incompetency高成就者- -好争论易概念化- -喜欢复杂性易自我怀疑- -好字斟句酌系统设计者 - -知识 客观的知觉- -如果……，将会……原则- -对知识有好奇心与自己和他人竞争- -不会墨守成规变革的设计者- -不迷信权威 独立 - NF的四种类型NF的