二级人力资源管理师考试模拟练习卷（4）新版.docVIP

二级人力资源管理师考试真题卷（4） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准称为 A.测评外延体系B.测评内容标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系 参考答案：C 2.企业员工的素质能力测评，必须经过准备、实施、和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作 A.考核B.评定C.数据调整D.效果 参考答案：C 3.在测评方案的制定程序中，通常使用以下四个指标。，即效度、公平程度、实用性和成本 A.劳动力预测B.人力资源部C.人事测评方法D.劳动力需求测评方法 参考答案：C 4.报告测评指导语的时间应控制在分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪 A.5B.6C.8D.10 参考答案：A 5.测评目标是素质测评中直接指向的内容点，其中提到的协调能力、决策能力指的是能力 A.行为B.品德C.管理D.创造 参考答案：C 6.测评目标是测评内容的一种代表。一般采取咨询、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好 A.德尔菲B.卡特尔C.艾森克D.布卢姆 参考答案：A 7.综合面试结果、面试结果的反馈以及