某医院文化团队品牌.pptxVIP

门矿医院;同心-同德-同进 ——构建医院文化，精炼团队品牌;没有没有文化的医院———— 只有不同文化的医院;消极文化——被动防卫 积极文化——创新发展 家长式文化——情感、角色化 国企式文化——政治、文体化;消极文化特征;积极医院文化的品质;优秀医院文化特征;优秀医院文化的灵魂—— “同心、同德、同进”;“同心”……;“同德”……;“同进”……;“同心、同德、同进” 是优秀医院文化的灵魂;医院文化概念;京煤集团企业文化;京煤集团企业文化;门矿医院文化的核心价值观;医院文化建设的意义;医院文化的作用;门矿医院文化培训的测试题;门矿医院文化培训的文化现象分析;二;门矿医院文化建设;医院文化要素构成;医院文化要素构成;城子矿卫生站输液室;构建医院文化的基础——组织操作程序 ;今年，我院成立编辑组，全面修编管理文件、程序文件、指南文件、员工手册。形成我院文件化、标准化、规范化框架的制度文化。;医院文化要素构成;价值观的三个层次;八种基本价值观;医院文化管理是医院管理发展的必然趋势;以人为本的文化管理的特定内涵;;文化建设在日常经营活动中的功能作用; 几年来医院持续加强文化建设，举办了《医疗服务质量管理》、《职业生涯规划设计》、《医院风险管理》、《医学美学》、《医务礼仪》等专题培训，更新员工的服务理念，强化员工职业素质，弘扬职业精