停业企业员工分流安置办法.pdfVIP

上海市果品有限公司 停业企业员工分流安置办法 第一条 指导思想 规范公司下属企业因经营方式调整、 经营条件发生重大变化等情 况而停业时，所涉及的员工分流安置工作。以保障员工合法权益，维 护企业内部稳定。 第二条 适用范围 签订无固定期限劳动合同的公司在编职工，且因原单位全部 停业或部分停业而需要分流安置的。 第三条 分流安置渠道与办法 一、重新安排岗位 （一）重新安排岗位基本原则 1、岗位重新安排以在公司内部单位及公司出资企业培训转岗为 主。对愿意工作的员工，分批安排新岗位。 2 、员工在上海市果品有限公司内部单位重新安排工作岗位的， 劳动合同关系不变、 社会保险关系不变。 安排到公司出资的独立核算 企业工作的，工作期间劳动合同关系、社会保险关系需作相应变动， 但公司认定为连续工龄。 3、岗位重新安排以企业经营管理工作的需要为主，要有利于员 工原来岗位技能的发挥、有利于接收单位的员工结构改善和工作质 量、工作效率的提高。 4 、接收单位与新员工按公司规定签订上岗合同、明确岗位职责 和要求，同时对新员工做好岗前培训工作。 5、