薪酬管理制度与福利管理.pptxVIP

第七章; 薪酬——员工从事某个企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。 工资——是企业薪酬的主要形式，是企业依据国家的法律规定和劳动合同，以货币形式直接支付给雇员的劳动报酬。 狭义的工资：指基本工资或标准工资。 广义的工资：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等。 ; 奖金——由于员工杰出的表现或卓越的贡献，企业支付给员工工资以外的金钱。 佣金——由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱。 福利——企业为员工提供的除直接金钱报酬之外的一切物质待遇。 激励因素——企业为员工提供的、能激励员工为达成组织目标努力工作的一切事物（物质、精神）。 ;薪酬; 二、薪酬管理 薪酬管理——企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑企业的内外各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程，其目的在于吸引和留住符合企业需要的员工，并激发他们的工作热情和各种潜能，最终实现企业的经营目标。 ; 正确理解薪酬管理的内涵需要把握以下几点： ①薪酬管理是人力资源管理乃至企业管理的重要一环，其目的在于实现企业的经营战略目标，因而薪酬管理必须服从并服务于企业经营战略。