第八章薪酬福利管理薪酬概述薪酬基本问题建立薪酬制度原.pptVIP

第八章 薪酬福利管理 薪酬概述 薪酬基本问题 建立薪酬制度的原则 薪酬制度评价标准 公司组织薪酬制度的目标 薪酬制度存在的问题 薪酬制度设计的程序 薪酬政策的确定 薪酬调查 薪酬项目的构成确定绩效奖酬的方式 建立福利保障制度 公司组织薪酬的调整 福利制度的设计 福利重要性 福利类型 影响福利的因素 福利制度的设计; 一旦报酬系统失灵，企业的动作也会立即失灵，一旦报酬系统出了故障，就会给企业带来不少麻烦。; 对多数员工而言，他们非常关心自己的报酬水平，因为这直接关系到他们的生活质量。;探讨之一：为什么员工会流失？; 第一节 薪酬概述 一、薪酬概述 (一)概念 (二)薪酬构成 注意：我们国家《劳动法》第53条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 思考：薪酬与工资有何区别？ ;(三)影响企业薪酬的因素;二、建立科学合理有效的薪酬制度的原则 (一)合法性原则:我国主要是《劳动法》 (二)公平性原则 1、对外具有竞争性。 2、对内具有公平性 3、对员工具有激励性 ;例1：三一重工的来历以及它与中联重科 例2:欧文的改革失败 例3：关于海归的问题（越来越多