入职管理技巧与法风险规避(附表格).pdfVIP

劳动者入职管理操作实务及应对技巧 1、入职审查的导入和适用 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重 劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八 条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分 无效。第九十一条规定， 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者， 给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【风险分析】