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公司人力资源部 09 年工作计划 一、指导思想 针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合 公司“十一五”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高 技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训， 为公司建立具有永 续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。 二、编制原则 （一）战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。 （二）面向全员，突出重点