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第三章 照明质量;§3-1 明视照明和环境照明;二、明视照明和环境照明 以研究视看对象为照明对象的照明技术——明视照明； 它分别涉及到照明生理学的相关内容。 以环境为研究对象的照明技术——环境照明； 分别涉及到照明心理学的相关内容。;三、明视照明和环境照明的比较;;一是以客观物理量为主的照明质量评价体系 照度水平、亮度分布、照度均匀度 二是以立体感评价指标为核心内容的光线方向性的质量评价指标 阴影、立体感 三是以视觉环境为主体的评价体系 眩光、光的颜色、主观评价 ;一、考虑视功能的照明和视觉上满意的照度 1、在光环境中应当使人易于判别他所从事的工作细节，同时消除或者适当控制那些会造成视觉不舒适的因素。 2、满足视功能和视觉满意度的要求，人们将1000LX的照度值视为是比较适宜的中间值。 3、CIE建议：在制定照明规范时应该推荐三种照明范围，即：20~200 lx 200~2000 lx 2000~20000 lx，然后再细分成许多级，得出推荐照度水平等级。 ;;;;; 亮度是决定物体可见度的重要因素，同时室内环境中各表面的亮度决定了整个空间光环境的质量和效果。 　　在同样照度的前提下，各表面的反射比不同所形成的光环境也就不同，对人的生理和心理也会产生不同的视觉影响。 ;;;;;二、最佳墙面亮度 评价墙面亮度，应考虑墙面的色彩。;;;;;三、最佳顶棚亮度 影响顶棚亮度的因素： 1、高顶棚 ———— 灯具亮度 ;;;2、低顶棚————受灯具、墙面和地面反射的影响 ;顶棚材料之反射比：大于60% 灯具选用上，应保证顶棚表面的照度不宜小于工作面的1/10。 ;;;; 四、照明的均匀性 在工作面上的照度应均匀，否则将导致视觉不适。 办公、阅览室等空间一般照明均匀度，按其最低照度与平均照度之比确定，其数值不宜小于0.7． 若工作面含局部照明，则一般照明在工作面产生的照度不宜小于工作面上总照度的1/3～1/5，且不低于50LX。 对于分区照明，交通区的照度不应低于工作面照度的1/5。 为获得满意的照度均匀度，灯具的布置间距不应大于所选灯具的最大允许距高比。;;;;总之，亮度分布的设计在应用中只限于下面的内容： 作业面和它的背景——考虑亮度比 顶棚和墙壁、地面——考虑其亮度范围 灯具——考虑其亮度等级; 对于具有严格工作性质的照明设计来说，进行详细的亮度计算是应该的，但对于普通光环境和要求达到特殊艺术效果的光环境来说，遵守某些简单的，旨在避免出现不舒适的极端对比的规则就够了。;;;;;;;;;一、立体感的表现因素： 1、 照明的方向性过于单一则会产生令人不快的强烈明暗对比和生硬的阴影。;2、照明方向性过于扩散，照度均匀，立体感就会消失。;立体感照明实验：; 合适的立体感，要求垂直面上的照度与水平照度比最小为1/4。 实践发现：方位角在0~300，高度角在45.00~67.50时，被评价物体的诸要素都是最佳的。 ; 顶棚照明器照明，对于无生命物体将产生良好的效果；窄光束照明时，为了在其它方向能够得到扩散光和反射光，以改善过于阴暗的背景，反射率应相应提高，否则阴影会出现；采用扩散灯具的立体感也可以改善，但同时必须注意眩光，以及出现平淡的光环境。;一、眩光 1、在视觉内有亮度极高的物体或强烈的亮度对比，可引起不舒适感，并造成视觉降低的现象，称为眩光。 2、影响眩光的因素： （1）、环境较暗，眼晴的适应亮度很低，即使亮度低的光，也会出现眩光。 （2）、亮度越高，眩光越突出。 （3）、光源的大小。 3、生理因素： ;二、眩光的分类 1、眩光分为直接眩光和反射眩光。 2、 直接眩光又分为失能眩光和不舒适眩光 。 克服眩光的意义： 眩光对人的生理和心理都有明显的影响，而且会较大的影响工作效率和生活质量，严重的还会产生恶性事故，所以对眩光的研究有着重要的意义！ ;三、直射眩光和灯具亮度 1、控制眩光区的亮度 透光材料，遮蔽光源 控制遮光角 2、眩光等级标准：;;四、反射眩光和光幕反射 1、反射眩光 2、光幕反射：在工作面上出现的反射光影，其反射清晰度很低、模糊；这种使物体可见度减少的反射，称为光幕反射。 3、对反射眩光和光幕反射的的抑制，最佳的方法是适当安排工作面和光源的位置，力求使工作照明来自适当的方向。;图示3;;提高顶棚和墙面的亮度，采用较高反射比的饰面材料，降低环境亮度与灯具亮度的比值。 对发光顶棚引起不舒适眩光的原因是顶棚本身