（冀瑞峰）3个制度.docVIP

领导干部现场查 “三违”连带责任制度 （试行） 第一条 总则 为进一步加强平沟煤矿安全生产管理，落实各级安全生产责任制，提高基层区队长、班组长及现场安检员安全生产管理意识，切实减少和杜绝各类“三违”行为的发生，确保安全生产工作持续、稳健的开展，特制定本制度。 本制度遵循以人为本、规范指导、惩罚警示的原则。 本制度涉及的“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 本制度适用于平沟煤矿所有职工。 第二条 组织与职责 平沟煤矿成立领导干部现场查“三违”小组，对现场发生“三违”必须制止、纠正，并对“三违”人员及其所连带人员进行处罚。 组 长：王仲棉、庞美俊 成 员：蒋建文、刘贵明、韩心峰、师建新、付空军、梁广宁、冀瑞锋、杨英超、王玉军、李继刚、李东平、师建寿、高遐 平沟煤矿领导干部现场检查“三违”连带责任小组办公室设在安质部，其职责如下： （一） 检查区队领导干部带班、值班制度执行情况、队领导对现场安全生产协调指挥情况。 （二） 检查井下工作地点的安全生产状况以及作业人员现场作业情况。 （三） 对重点部位、关键环节巡查，掌握当班井下安全生产情况； （四） 及时发现和组织消除隐患和险情，及时制止违章生产、违章指挥。 （五） 遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险人员及时、有序撤离到安全地点。 第三条 加强“三违”人员安全教育力度，根据违章性质、危险程度和可能产生的危害后果，制定具有针对性的分类管控措施。对所有“三违”行为建立台帐进行登记，利用本安信息系统对所有“三违”行为要进行统计分析并适时进行公布，以提高违章人员安全意识，增强事故防范能力。 第四条 加强对违章作业的处罚力度，重点对屡次违章、习惯性违章行为进行重处重罚；发现“三违”行为，严格按照教育、矫正、处罚、登记公布三步原则进行处理，对于重大的“三违”行为与个人安全风险抵押金挂钩。 第五条 加强互保联保及连带责任追究，建立健全互保联保制度，形成“自保、联保、互保”安全管理机制，在安全管理中相互监督、相互管理、相互制约、相互提醒、相互帮助，形成良好的安全氛围，以2人以上进行同一工作或某一工序作业情况即构成互保联保关系，实行责任连带，一人违章，其他责任人连带处罚，处罚细则： （一） 领导干部在作业现场查出职工低等级风险至中等级风险以下（含中等级）“三违”一人次，罚“三违”人员安全结构工资20分，罚联保人安全结构工资10分，罚班组长安全结构工资15分。检查人员除了在现场及时制止“三违”行为，还要对“三违”人员进行安全教育； （二） 领导干部在现场查出职工中等风险以上（不含中等），特别重大以下风险“三违”一人次，罚“三违”人员安全结构工资30分、联保人安全结构工资20分、、班组长安全结构工资25分。检查人员除了在现场及时制止“三违”行为，还要对“三违”人员进行安全教育； （三） 领导干部在现场查出职工特别重大风险等级“三违”一人次，罚“三违”人员安全结构工资50分，联保人安全结构工资30分、班组长30分、跟班队长30分扣除“三违”人员风险抵押金返还金，并且“三违”人员停职，进“三违”学习班学习且不少于10个工作日，经考试合格后方可上岗； （四） 领导干部在现场查出副队长中等级风险以下（含中等级）“三违”一人次，罚“三违”人员安全结构工资20分，罚队长、书记50元。检查人员除了在现场及时制止“三违”行为，还要对“三违”人员进行安全教育；领导干部在现场查出副队长中等风险以上（不含中等），特别重大以下风险“三违”一人次，罚“三违”人员安全结构工资30分、罚队长、书记100元。检查人员除了在现场及时制止“三违”行为，还要对“三违”人员进行安全教育； 领导干部在现场查出副队长特别重大风险等级“三违”一人次，罚“三违”人员安全结构工资50分，罚队长、书记150元，扣除“三违”人员风险抵押金返还金，并且“三违”人员停职，进“三违”学习班学习且不少于10个工作日，经考试合格后方可上岗； 第六条 井下没有区队领导跟班、带班班组长不在现场，员工有权拒绝作业工作。 第七条 考核与奖罚 每月由安质部负责对全矿“三违”人员进行统计和梳理，并将统计结果纳入区队领导的绩效考核中； 领导干部、区队领导、班组长、员工有下列情形之一的给予奖励或处罚： （一） 对敢于制止和举报“三违”行为的，给予奖励； （二） 发现事故隐患，立即采取有效措施处理和及时汇报的，给予奖励； （三） 安全管理上有创新，取得显著成绩的，给予奖励； （四） 对安全管理提出合理化建议被采纳的，给予奖励； （五） 对抢救工伤脱险和事故抢救有功的人员，给予奖励； （六） 没有发现事故隐患影响安全的，给予处罚； （七） 对发现事故隐患影响安全生产的“三违”行为不及时制止处理、不及时汇报造成事故的，给予处罚； （八） 滥用职权，玩忽职守、徇私舞弊的，给予