- 1、本文档共39页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
河南高速公路发展有限责任公司
员工招聘管理制度
目 录
北大纵横管理咨询公司
II
北大纵横管理咨询公司河南高速项目组
目 录
第一章 总 则 1
第二章 招聘组织 1
第三章 招聘计划 3
第四章 招聘形式 4
第五章 候选人的获取 5
5.1 内部招聘候选人的获取 5
5.2 外部招聘候选人的获取 6
第六章 甄选 7
6.1 测评体系的建立 7
6.2 笔试程序 9
6.3 面试程序 10
6.4 测评结果的确定 11
6.5 内部招聘的测评程序 12
第七章 人员录用 14
第八章 人才特区 15
第九章 招聘工作评估 16
第十章 中层干部竞聘管理办法 17
10.1 组织实施 18
10.2 竞聘条件和资格 . 18
10.3 竞聘工作程序 19
北大纵横管理咨询公司河南高速项目组
第十一章 附 则 2 1
附件 1:临时招聘申请表 22
附件 2 :内部招聘公告 24
附件 3:内部招聘申请表 26
附件 4 :应聘申请表 28
附件 5:面试评价表 30
附件 6:中层干部竞聘公告 32
附件 7:中层干部竞聘申请表 34
北大纵横管理咨询公司河南高速项目组
第一章 总 则
第一条 适用范围
本制度适用于河南高速公路发展有限责任公司(以下简称公司)员工的招
聘管理。
第二条 目的
为满足公司持续、快速发展的需要,健全人才选用机制,特制定本制度。
第三条 原则
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、择优录用的原则。
第二章 招聘组织
第四条 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门,其职责如下:
(一) 制定公司年度招聘计划,并在实际执行中加以调整;
(二) 指导用人部门撰写拟招聘职位的岗位说明书;
(三) 决定获取候选人的渠道和方法;
(四) 与潜在的候选人联络;
(五) 收集简历和应聘材料;
(六) 设计人员选拔测评方法,并指导用人部门使用这些方法;
(七) 主持实施测评程序;
(八) 为用人部门的录用提供建议;
(九)
文档评论(0)