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______________________________________________________________________________________________________________ 员工满意度分析 一、前言 改革开放以来， 经济全球化， 信息化的迅速的发展， 我国涌现出大量的民营 企业，并且资产总量持续增加。他们靠自身的力量，实现了惊人的发展。然而随 着市场的进一步开放， 随着跨国公司的不断进入中国市场， 除了带来市场的惨烈 竞争，也带来了人力资源的激烈竞争。 目前，我国民营企业自身存在着不同程度 的管理水平低，发展动力不足，短期行为严重，抗风险能力差等问题。据调查很 多民营企业存在过高的人员流失。如何留住现有的优秀员工并吸引更多优秀人 才，已经成为制约民营发展的主要障碍。 二、数据 1、数据来源 本文统计数据是对多家民营企业 123 名员工进行问卷调查， 对搜集到的数据进行分析得到员工的满意度结果。 从而通过统计出的结果， 给出建议性意见， 希望能够给民营企业的人才战略有一定帮助。 2、数据预处理说明 在分析过程中， 采用五点计分法对调查数据进行处理， 即：非常不满意—— 1 分；比较不满意—— 2 分；基本满意—— 3 分；比较满意—— 4 分；非常满意—— 5 分。 3、维度内容说明 本次调查采用问卷调查方式，共有 25 个问题，涉及两