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大学生干部管理论文 浅谈大学生干部管理工作 【摘 要】 作者针对大学生干部管理存在的问题，认为要坚持品学兼优的标准，建立规范合理的学生干部选拔与培训制度;建立学生干部管理激励机制;转变工作方式，提高管理者自身政治素质和文化修养;开展丰富多彩的校内外活动;充分发挥学生干部和学生党员先锋模范带头作用。 【关键词】大学生干部;管理工作;存在问题;改进对策 学生工作是高校管理工作中最根本的工作，是学校一切工作开展的基础。做好学生管理工作不仅需要教育管理人员，而且更多的是要依靠高素质的学生干部队伍。学生干部是活动的参与者更是组织者，是学校管理老师的得力助手，学生干部的综合能力要求就比较高。学生干部的选拔、培养、管理至关重要。 目前，高校学生干部管理工作整体是良好的，稳定的、健康的、他们的服务是热情的、积极的与上进的。但是，在局部也存在一些不尽如人意的问题。笔者认为主要存在以下几个方面：第一、一些高校学生干部的选拔与培养不规范，存在很大的随意性，后续的培训工作跟不上。第二、选拔的有些学生干部素质不高，能力欠缺。做事以自我为中心，对同学的态度生硬，常常以“一定要参加或必须参加”要求同学参加集体活动，这种做法激起一些同学的反感心理与抵触情绪。第三、对学生干部要求做事多，关心少，缺乏必要的理解和沟通，缺乏适当的激励机制。第四、一些高校学生管理工作者动辄对工作有