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员工是否有权签订无固定期合同 事件经过：两次签约后单位 “ 炒 ” 人，补偿问题引发双方争议 “我在公司工作8年，已签订两次劳动合同，这次到期后单位不跟我续签了，而且只按5年工龄给我经济补偿。” 周昊声告诉记者，2021年4月，他被某公司聘为软件开发工程师。2021年5月，公司与他签订两年期劳动合同，并开始为其缴纳社会保险。2021年5月，公司又与他续签了3年期限的劳动合同。 今年3月底，周昊声参与的软件开发项目全部完工。他正想喘口气好好休息一阵儿，4月初，人力资源部刘主任找他谈话，说公司与他的劳动合同将于4月30日到期，因企业效益不好，单位决定与他终止劳动合同，从即日起他就不用再来公司上班了。 听到这个消息，周昊声很震惊：“在公司干了8年，当初的同事早就跳槽了，其他公司高薪挖我都没走，我对这家企业有感情。从最初只懂PC编程，到现在精通手机软件开发，我在公司学到了很多东西，没想到单位竟会有一天不用我了。” 私下一打听，周昊声才知道公司不与他续签劳动合同的真正原因：他是公司里的项目开发骨干人员，月薪2.2万元，是工程师里最高的。单位认为他的工资过高，但又找不到合适的理由降薪，而这次劳动合同到期后，续签时会涉及到订立无固定期限劳动合同的问题，于是借机终止了劳动合同。 在谈到经济补偿时，周昊声对记者说：“刘主任告诉我，劳动