安全生产奖惩与责任追究制度.pdfVIP

安全生产奖惩与责任追究制度 1 目的 为了强化安全管理， 充分调动职工安全生产的主动性和积极性， 杜绝违章违 纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、 及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司的安全目标、 安全生产责任制、 安全隐患治理、 员工行为 的考核管理与奖惩。 3 依据 3.1 《中华人民共和国安全生产法》（ 2014 年主席令第 13 号） 3.2 《山东省安全生产条例》（ 2006 年） 3.3 《企业安全生产标准化基本规范》 （AQ/T9006-2010） 3.4 《国家安全监管总局关于印发 冶金等工贸公司安全生产标准化基本规范 评分细则 的通知》 ( 安监总管四〔 2011〕128 号) 等 4 职责 4.1 安委会负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核 的综合监督，由安全技术部、综合办公室和财务部负责考核后奖惩的具体实施。 4.2 综合办公室负责日常工作的监督、考核。 4.3 各部门负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。 5 工作要求 5.1 安全目标实行年度考核 安全目标考核于每年年底进行， 公司根据对各部门安全目标的实现情况进行 激励。 5.2 安全生产责任制实行季度考核 每季度进行 1 次综合监督考核， 对于奖惩考核的兑现， 影响班组安全目标实 现的考核项的， 累积计入年底责任目标考核； 因未有效履行职责， 不影响年底目 标考核的奖惩项，实行季度兑现。 5.3 隐患治理、员工行为实行日常考核，考核自检查发现时起，当月执行。 6 考核要求 6.1 安全目标考核 6.1.1 于每年的 1 月份， 公司的各个部门及员工与上级主管部门签订安全目 标责任书，分解公司的安全目标。 6.1.2 年底综合办公室对各部门目标完成情况进行考核汇总， 根据完成情况 报总经理批准，对部门实施 200-500 元的奖惩。 6.2 安全责任制考核 6.2.1 公司各部门及员工应熟知公司的安全生产责任制， 在公司的生产经营 过程中切实履行职责，未有效履行职责的处以个人 20-100 元罚款，处所在班组 100-500 元罚款。 6.2.2 因未有效履行职责造成生产事故的，根据事故调查结果，视生产事故 的严重程度和各班组的主次责任，分别处以个人 100-500 元，处所在班组 200-1000 元罚款。 6.2.3 因未有效履行职责造成职业危害和轻伤事故的，根据事故调查结果， 视各班组 （个人）的主次责任， 分别处以个人 200-500 元，处所在班组 500-1000 元罚款。 6.2.4 因未有效履行职责造成重伤事故的， 根据事故调查结果， 视各班组 （个 人）的主次责任，分别处以个人 500-1000 元，处所在班组 1000-3000 元罚款。 6.2.5 因未有效履行职责造成死亡事故的，根据事故调查结果，据上级主管 部门的处理结果执行。 6.2.6 因未履行安全生产责任，造成责任事故的部门和个人，在隐患治理和 员工行为考核中不再进行重复考核。 6.2.7 公司积极开展安全生产评优活动， 对于切实履行安全生产职责的班组 和个人进行资金奖励。 6.3 隐患治理及员工行为考核 6.3.1 奖励要求 6.3.1.1 公司鼓励现场作业人员积极发现、处理和报告事故隐患，对于及时 发现重大隐患避免重大事故（可预期）发生的人员，一次性给予奖励