小组工作主要模式.pptVIP

第四章 小组工作的主要模式及其理论基础;三大模式 社会结构层面 人际关系层面 个人治疗层面 宏观和微观的介入，理论来源的两个部分 外借理论（理论基础）－心理学、社会学、精神病学、医学、管理学、教育学等 实务理论：自身的工作实践中;一、社会目标模式（科伊尔、凯瑟、科诺普卡、克根）;1、理论基础;参与、意识提升和赋权;系统功能理论;社会变迁理论;2、社会目标模式小组工作的内容和具体运用; 3）组员 全社会的所有公民特别是弱势边缘群体，具有同质性 小组成员在开放的小组中来去自由 4）工作者：有影响力的人物 倡（引）导者－使能者、资源提供者、榜样的角色 5）实践原则 工作者－－价值观中立、组员充分自决 小组本身－－民主参与与成员共识，协助不同类型组员参与 机构和社区－阐明政策和信念、明确限制与资源;6）优势与限制 符合社会工作原初追求社会公正和社会关怀的理想，强调个人问题的解决与社会结构问题的解决相关联。民主化原则及赋权 过分注重组织的力量，忽视个人的独特需要，解决群体需要优于解决个人问题。 7）在中国的实际运用：多在弱势群体中运用 被社区发展机构所用：“扶贫”中村民自助组织的发育 农村：妇女手工艺制作小组、妇女成人教育小组－应对市场压力 单身母亲自强小组、离婚妇女适应小组、下岗工人自强小组　 ;社会目标模式案例介绍;农村社会工作探索 —中国农村减贫能力建