2020年中级经济师工商管理考试试题及答案七.pdf

2020 年中级经济师《工商管理》 考试试题及答案七 一、单项选择题 1、绩效考核的技术准备工作不包括 ( ) 。 A、选择考核者 B、绩效沟通 C、明确考核标准 D、确定考核方法 2、为了确定科学合理的绩效考核标准，必须充分注意一些 问题，下列相关表述错误的是 ( ) 。 A、绩效考核标准必须明确、具体、清楚，不能含糊不清， 应尽量使用量化标准 B、对同一个员工来说，在不同的绩效考核周期，随着外部 环境的变化，绩效考核标准要有相应的变化 C、绩效考核标准必须具有固定性 D、绩效考核标准必须适度 3、根据一一对比法，下列员工绩效水平最高的是 ( ) 。 考核对象 赵某 钱某 孙某 李某 比较对象 赵某 0 - + + 钱某 - 0 + - 1 / 28 孙某 - + 0 - 李某 + + + 0 获高次数 1 2 3 1 A、赵某 B、钱某 C、孙某 D、李某 4、绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人 员和职能管理人员绩效考核的是 ( ) 。 A、比较法 B、关键事件法 C、民主评议法 D、书面鉴定法 5、下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了 以外部导向为基础的全新思路的方法是 ( ) 。 A、平衡计分卡 B、标杆超越法 C、人员核查法 D、关键绩效指标法 6、在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程 角度、学习与成长角度、 财务角度建立与关键成功因素有密切联 系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是 ( ) 。 2 / 28 A、平衡计分卡 B、目标管理法 C、标杆超越法 D、关键绩效指标法 7、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根 据绩效考核结果对员工进行奖惩、 职位升降、 工作转换、 培训等， 这属于绩效考核的 ( ) 功能。 A、管理 B、学习 C、激励 D、沟通 8、绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它 必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识， 努力工作， 从而提 高工作效率。这体现了绩效考核的 ( ) 。 A、激励功能 B、学习和导向功能 C、监控功能 D、增进绩效的功能 9、下列薪酬制度中，能够激励员工的长期化行为，同时风 险更大的是 ( ) 。 A、利润分