驾驶员考核制度.docxVIP

驾驶员绩效考核制度 为了确保公司的年度经营指标、 促进公司良性成长、 提高运输质量和运输服务水平以及降低经营成本， 确保企业战略的有效执行， 进行绩效执行与事后的绩效评估。 福利待遇 ）公司发放：半挂驾驶员每人每月 150 元通讯费，与每月工资同时发放，请假十天以上按半个月计算，十五天以上取消当月通讯费。 ）公司给予每位员工养老金待遇，具体由员工本人向公司财务打 申请报告 (新员工试用期除外 )，经上级同意，方可享受。 ）公司设立长短工龄奖，即工龄在三年以上者，增加同本人月工资的 3%，四年以上者为 4%，五年以上者为 5%。 ）公司每月发放安全奖 500 元，全年 6000 元（一年必须工作 260 天以上）每月发放 60%，年底发放 40%。 ）驾驶员在公司工作半年以上，遇驾驶证扣分学习的费用由公司承担，另外工资补贴 30 元/天。 奖惩制度 一、事故奖惩 发生事故造成公司损失的，驾驶员应承担以下赔偿责任： 1、事故损失在 500 元以内的全部由驾驶员承担，因驾驶员不慎导致倒车镜、前后侧灯、尾灯及保险杠等损坏的按事故处理。 2、事故损失在 1000 元内的由驾驶员负担 50%，并扣除当月安全奖。 3、事故损失在 2000 元以内（包括 2000 元）由驾驶员负担 30%，并 扣除当月安全奖。 4、事故损失在 5000 元以内（包括 5000 元）由驾驶员负担 20%，并扣除当月安全奖。 5、事故损失在 5000 元以上， 由驾驶员负担 10%，并扣除当月安全奖和年底安全奖 30%。 6、事故损失在 5000 元以上，由驾驶员负担 5000 元（最高事故驾驶员承担 5000 元），并扣除全年的一切安全奖。 7、驾驶员在公司未满一年不享受年度安全奖待遇。 二、驾驶员每月没有违反公司制度， 公司给予每月 300 元的奖励， 奖励在当月发放。 一切有损于公司形象的， 将取消制度待遇； 但违反下列行为的，没有奖励并处以相应罚款： 1、凡本公司员工工作时间内不再饮酒，或酒后驾车，如发现一次罚 款 500—— 1000 元；连续或者累计二次以上（包括二次）的开除并按当天旷工处理。 2、开车时不准做影响公司形象的行为，如穿拖鞋、赤膊等每发现一次罚 100，依次类推。 3、每月 5 号之前必须将上个月的全部出车回单上交统计处，方便结算工资，逾期不上交推迟发放一个月工资并扣 50 元工资。 4、公司规定将车辆停放在业务单位（永利、宝业等）未经公司领导同意私自将每车开回公司的一次罚款 100 元。 5、因驾驶员自身原因请假，须填写请假条写明事由，由部门领导签 具意见，总经理批准方作准假， 超出准假时间范围按每天 100 元扣款。 6、在出车运输中有义务带回运费或货款，必须安全带回财务，如不慎遗失由该驾驶员负责赔偿。 7、在行车途中，由驾驶员自身原因造成的罚款，由驾驶员自行承担或负责赔偿。 8、要严格保管好车辆的证件、物品和装运的货物。如发生损坏（雨 天不盖雨布、失窃等现象） 由驾驶员照价赔偿，车上证件驾驶员必须按时检验，如过期或不带， 所导致的一切损失由驾驶员承担赔偿（因公司方面原因导致的除外） 。 9、驾驶员在才出车途中的报销凭证应谨慎保管， 如有遗失不作报销， 出车途中如有回货运费如实上报。如有少报、漏报或假发票，一经查 实，将处以 2000 元以上罚款，并对举报者给予一定奖励。 10、送货回单不签字从工资中扣发该车次运费款， 木架子不带回罚款 200 元一个，如纺机木架、管片道木、设备支架等超出 200 元的按实价赔偿。 11、装货必须盖油布的而未盖， 拉管桩而未拉葫芦的每发现一次则罚款 100 元。 12、公司员工严禁赌博，凡参与赌博的，一经发现，一次没收赌款赌具，罚款 100 元，当天作旷工处理，并写书面检查，三次发现没收赌具赌款，罚款 500 元，停工检查，根据态度好坏给予复工或辞退，对参与观赌的人员减半罚款， 对屡教不改， 参赌数额一万元以上的人员开除或交易司法部门处理。 13、不准带与公司无关人员出车， 一当发现公司将以罚款 300 元处理； 如有事发生后果自负，本公司不承担责任。造成公司损失的，全额赔偿。 14、不按时出车，每一次罚款 100 元，连续或者累计三次（包括三次以上）开除。 15、如遇客户投诉，查实是员工责任，每次罚款 300 元。 三、在公司或定点加油时，必须加满，加油后，务必确认台账上的数 量、价格后方可签字，并核算之前的油耗情况，如有异议应及时上报 每月核算油耗。油耗比例见附表，如发现有卖公司柴油的，对该驾驶 员以 2000 元的处罚， 并按卖掉柴油数量处于 10 倍的罚款， 数额较大的移交于公安机关处理。 油耗奖罚制度： 1、 如低于公司考核油耗以 20%的奖励。 2、 如高于公司考核油耗 2 个点