管理技术职位分析调查问卷样板.pdf

管理技术职位分析调查问卷 姓名 徐子刚 职称 中级 现任职务 部门经理 工龄 2 年 性别 男 部门 人力资源部 直接上级 副总经理 进入公司时间 1 年 年龄 26 岁 学历 本科 月平均收入 3500 从事本工作时间 1 年 3 个月 1. 正常的工作时间每日自 ( 8 )时开始至 ( 18 )结束 . 2. 每日午休时间为 ( 0.5 )小时 ,(70%)情况上可以保证。 3. 每周平均加班时间为（ 1 ）小时。 4. 实际上下班时间是否随着业务情况经常变化。 （总是，有时是， 偶尔是 ，否） 5. 所从事的工作是否忙闲不均。 （是、否 ） 工 6. 若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间 (每周 / 每月 )： 作 时 7. 每周外出时间占正常工作时间的（ 5%） 间 8. 外地出差情况每月平均几次（ 0.1 ），每次平均需要（ 10）天。 要 9. 本地出差情况平均每周（ 1 ）次 ,每次平均需要（ 0.5 ）天。 求 10. 外地出差时所使用的交通工具按使用频率排序： 飞机 火车 客车 11. 本地外出时所使用的交通工具按使用频率排序： 客车 12. 其它需要补充说明的问题： 无 主要目标： 其他目标： 1．完成人力资源规划并执行 1．薪酬管理和激励 主 要 2 ．招募选拔，保证公司人力资源基础 2 ．外勤福利管理，提高员工积极性 目 标 3 ．培训，促进公司人员素质提升 3 ．考勤管理，保证员工工作正常化 4. 定期考核，为绩效评定提高依据 4. 用简练的语言描述一下您所从事的工作： 工 作 年初制订人力资源规划， 在每个月工作过程中执行人力资源规划， 将各模块工作分配到部门每个 概 成员并贯彻到每天工作中，具体包括招聘、培训、绩效考核、薪资管理、外勤、考勤等。同时完 要 成上级交代临时任务如制度建设、相关会议主持等。审核相关流程和单据。 名称 程序 依据 制定人力资源规划 收集资料 —制定 — 呈报或下达审阅 —完 个人岗位职责 工 作 成 活 招募 下达编制 —招聘渠道选择与信息收集 — 人力资源管理理论 动 程 现场招聘 —面试录用 —反馈总结 序 …… …… …… 大量使用 频繁使用 适度使用 偶尔使用 不使用 工作 1.电脑 需要 2.人力资源书籍 电脑、 的工 人力资源 电话 网络 具与 3. 电话 书籍 仪器 4. 网络 占全部工