新员工入职培训方案和考核计划.docxVIP

WORD 格式 整理分享 新员工入职培训方案 一.新员工培训目的 为新员工提供正确的 、相关的公司及工作岗位信息 ，鼓励新员工的士气 ，让新员工 了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 ，让新员工了解公司历史 、政策 、 企业文化 ，提供讨论的平台 ，减少新员工初进公司时的紧张情绪 ，使其更快适应公司 ，新 员工感受到公司对他的欢迎 ，让新员工体会到归属感 ，使新员工明白自己工作的职责 、加 强同事之间的关系 ，培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 ，使新员工迅速投 入工作 ，降低离职率 。 二.公司整体培训 致新员工的一封信 企业简介 企业标识 企业十年宣传片 企业组织结构图 各部门职能及各分公司简介 关于企业 企业人才观 工资体系 福利体系 (补助 ，资金，假期，提成 ，优惠 ，培训 ，俱乐部 ，竞聘机制 ，沟通机制 ) 办事 “指南 ” 智能化办公系统应用 专业资料 WORD 格式 整理分享 沟通交流机制及方式 转正及离职办理流程 着装规范 卫生制度 值班及脱岗处罚 考级制度 回答新员工提出的问题 三.培训流程 到职前 ： 致新员工欢迎信 (附件一 ) 让本部门其他员工知道新员工的到来 (部门经理介绍 ) 准备好新员工办公场所 、办公用品 准备好给新员工培训的部门内训资料 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 准备好布置给新员工的第一项工作任务 到职