最新车间承包合同模板大全.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
最新车间承包合同模板大全 车间承包合同1 甲方用人单位: 乙方劳动者姓名: 工种:下大料,下小料,接板人数:6人 一、 合同期限 本合同自20_年 月 日起至 年 月 日止,合同期为一年。指全年工作时间 二、 工作范围 1、梁与梁连接,梁与柱连接,柱与墙连接,柱与柱连接,柱与预埋连接的接板,端板预埋锚栓底板,劲板,平垫片,抗滑移试件板,次构件所需的所有连接板的下料和铲渣及钢板卸车。其他产品制品按工位制作吨位计价。 2、所有焊接型钢的翼腹板的切割,包括翼腹板变截面的板材,手工下料,半自动机下料H型钢腹板打坡口。其他产品制品按吨位计价。 3、所有焊接型钢翼板,腹板的拼接,切割,焊接更改型钢,修复型钢。其他产品制品按吨计价。 4、搞好范围内的设备保养,维修,场地保护,场地打扫,所有工具保管。选择合理位置将气瓶固定好,确保气瓶不会倒掉,以免摔坏气表。不计报酬 5、安全用电,节约用电,气。合理用料,与上下道工序紧密配合。不计报酬 6、切割后将氧化渣等杂物铲除干净。 7、材料进厂卸车后要合理堆放。半成品要堆放整齐,并将半成品的规格标注清楚。不计报酬 8、做好每一日的工作记录及考勤,月底报到车间作为工资结算依据。 三、 质量要求 1、按图取材,且材料切割面应无裂纹,夹渣,分层,不得出现大与2mm的缺棱。 2、小料切割允许偏差:即工件长宽允许偏差±2mm,局部缺口深度允许偏差1mm。 3、剪切材料长度,宽度允许偏差±3mm,边缘缺棱允许偏差1mm。 4、下完小件料必须铲除残渣,摆放固定位置,写上材料标号,规格。 5、按图取材,合理排板取料,少出废料。大料切割不得有夹渣,分层。10米处不得超出2次断火,且缺棱不得大于2mm。 6、切割大料的板条不得有明显的弯曲现象,允许弯曲±3mm/m。大料下完后清理毛刺,氧气渣。 7、使用的焊丝,焊条,焊剂要与母材相匹配。对接的焊道要平整,表面不得有气孔,夹渣,弧坑,裂纹,电弧擦伤等缺陷。 8、对接8mm厚以上的板材必须开二面坡口,H型钢的翼缘板拼接长度应大于板宽的2倍。腹板拼接长度应大于450。接好的板材余量为20余量40。必须达到二级焊接要求,特殊的要求达到一级焊接标准。 9、构件完成后必须标好编号及板材规格,然后转到下一道工序。 10、接头应平整无损,如有不平要即使采取措施,整理平整。 四、 工资报酬 1、工资报酬按各工序的制作吨位每吨 元价格计算付给乙方,工种不分技术难度高低或制作困难等,一律按此价计算。 2、没有达到工位规定人数的扣去缺少人数的工资。扣回部分属公司所有 3、没有完成全年生产计划的,按实际生产品算,指公司有生产量,公司没有达到生产计划的,按原定生产计划的产量计算工资。公司计划年产量:4000吨 4、每个工位必须做好每月的考勤,考核将当月的考勤考核报到公司作为结算工资的依据。 5、外出人员由车间统一安排并作好记录何时,何地,何事,外出人员点工按50元/工,并报销车费,住宿费。生活费按公司规定补助。在厂内做点工一律按45元/工。 6、乙方人身工伤保险由公司承担。一年期 五、结算方式 1、实行一月一结的方法,次月底发放前月的工资。 2、新员工试用期为一个月,按800元/月发放工资。不合格的自觉离厂,合同解除。期满合格者按合同报酬计算。 3、中途违约离职或触犯法律被公安机关拘役的,以及多次违规者或在背后挑衅是非,拉帮结派,组织罢工者,打架斗殴者,其一:被公司开除。其二:余款工资归公司所有。做新员工培训费处理。其三:安全帽,工作服,保险等费用由乙方承担。 4、工作服,劳保鞋,安全帽,电焊手套,眼镜等劳保用品由公司统一发放。工作服4套/年气保焊6套/年。安全帽1顶/年。劳保鞋2双/年。电焊手套2双/月电焊工。眼镜2只/月。 5、如果公司有特殊任务必须在年前完成的农历腊月二十五至二十九,乙方必须服从公司安排。其间的工资待遇略高于平时最高工资,并负责承担乙方回家部分路费,表现突出的回家路费全部报销。 六、奖惩制度各工位一样 1、服从领导调配遵守厂纪厂规,积极提出合理化建议,年底被评为“优秀员工”或“技术能手”等荣誉称号的,给予奖励100-500元。 2、节约用材料,合理配料。废料利用成绩显著,给公司带来明显效益的奖励100-500元。 3、维护公司安全利益,为公司避免重大损失的,给予奖励200-500元。 4、进入厂区要佩带上岗证,进入车间一定要穿工作服,

文档评论(0)

软件开发 + 关注
官方认证
服务提供商

十余年的软件行业耕耘,可承接各类需求

认证主体深圳鼎云文化有限公司
IP属地陕西
统一社会信用代码/组织机构代码
91440300MA5G24KH9F

1亿VIP精品文档

相关文档