当事人申请劳动仲裁注意事项.docVIP

当事人申请劳动仲裁注意事项 一、在时效期间内提出仲裁申请 当事人应当在法律规定的时效期间内申请仲裁。如当事人超过仲裁时效申请仲裁，会存在相关申请被劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）驳回的风险。 （一）劳动争议仲裁时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （二）人事争议仲裁时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、五十二条的规定，人事争议申请仲裁的时效期间一般为一年（但聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生人事争议的时效除外，该情形的人事争议时效依据《中华人民共和国公务员法》第一百条的规定为六十日）。该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 当事人应当在规定的时效期间内向仲裁委提出书面申请。 二、按照仲裁受理条件提出申请 申请仲裁应当符合规定的受理条件，否则要承担相关申请不被仲裁委受理的风险。例如，对于不符合仲裁受案范围的仲裁申请，或者对于没有明确的仲裁请求的仲裁申请等，仲裁委不予受理。 三、提出相关申请，请勿超过法定期限 当事人增加、变更申请请求或提出反申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出，否则要承担相关请求不被准许的风险。 四、不要出现没有证据或证据不足的情况 当事人对自己提出的事实主张，除法律有特别