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教师队伍建设经验交流材料 篇一：学校加强师资队伍建设经验材料 加强师资队伍建设 促进学校全面发展 国运兴衰，系于教育；三尺讲台，关系未来。学校发展 的快慢很大程度上取决于师资队伍建设的水平。只有从长远 的发展的角度来规划师资队伍建设、精心营造教师健康成长 的人文环境、积极创设和谐的校园工作氛围、坚持不懈地加 强师德师能建设，才能全面提高教师整体素质，形成“名师 效应”，铸造“名师品牌” ，从而提高学校发展的整体水平。几年来，我校在这方面做了有益的探索和实践，取得了一些 成效，也从中得到了一些启示。建设高素质师资队伍，目标 明确是关键 教师是培养人才的人才，是学校在市场竞争中的核心竞 争力，因此，小河职中领导班子充分认识到建设高素质师资 队伍的重要性和必要性，并形成了师资队伍建设明确的目标， 那就是努力建设一支以本科生为主体、以研究生为导向、以 学科带头人为核心、以中青年学术骨干为中坚，结构合理、 勇于创新、师德高尚、治学严谨的双师型教师队伍，以确保 学校各项事业的可持续发展。 建设高素质师资队伍，多措并举是途径 在社会转型，教育观念、方法不断更新的时代，教师本 身的发展不但是教师立业之本，更是学校教育质量的根本保 证、教育内涵不断提升的动力之源和学校可持续发展的 。估机制的形成和实施，在教师队伍中形成了“班长抓班 子、班子带队伍、队伍促发展” 、人人“创新争优”的良好