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薪酬管理体系试行一目的本方案为公司员工提供了系统的薪酬管理政策及程序使员工在本地的薪酬系统中得到公平的对待二范围本方案适用于公司所有正式员工三责任行政人事部负责本方案的执行与管理公司总经理督办本方案的执行四原则按照各尽所能按劳分配原则坚持员工平均实际收入增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度采取基本工资岗位津贴综合补助绩效的薪资结构调动公司员工的积极性五薪资体系结构薪酬标准见表一员工底薪标准职层工资元月档差档档档档档档档档档院长级主任级经理级主管级技术员工般员工注不同职级的人员月薪适用于不同的薪资
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薪酬管理体系（试行）
一、目的
本方案为公司员工提供了系统的薪酬管理政策及程序，使员工在本地的薪酬 系统中得到公平的对待。
二、范围
本方案适用于公司所有正式员工。
三、责任
行政人事部负责本方案的执行与管理，公司总经理督办本方案的执行。
四、原则
1、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持员工平均实际收入增长幅度不 超过本公司经济效益增长幅度。
2、采取“基本工资+岗位津贴+综合补助+绩效”的薪资结构，调动公司 员工的积极性。
五、薪资体系结构
1、薪酬标准（见表一）
员工底薪标准
职层
工资
元/月
档
差
1档
2档
3档
4档
5档
6档
7档
8档
9档
院长
60
级
5000
版权声明书
用户编号：5314043333000022
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