电子商务员工考核及晋升制度.pdfVIP

员工薪资结构、晋升办法 及绩效考核 薪资结构 【运营】 1、实习生 2 、专员 等级 底薪 抽成 A 3K 3% B 3.5K 4% C 4K 5% 3 、经理 等级 底薪 抽成 A 5K 5% B 6K 6% C 7K 7% 4 、总监 【视觉】 1、美工 等级 底薪 抽成 A 3.5K 1% B 4K 1.5-2% C 4.5K 2% 2 、设计师 等级 底薪 抽成 A 6K 2% B 7K 2% C 8K 2% 3 、总监 工资抽成发放比例办法 等级 底薪 抽成 A 3K 3% B 3.5K 4% C 4K 5% A 当月 40% B 季度 30% C 年度 30% 年度（项目完成合格率计算周期）： 9 个月 等级晋升方法和流程 70%业绩分； 20%成长分； 10%态度分 专员岗位划分 数据、推广、视觉、活动、文案、 SEO、客服 专员等级及晋升考核指标 专员等级：专员 A 、B、C 推广： 推广工具 ROI、操作店铺数、花费等级、