营销部地推人员岗位职责与及岗位考核.pdf

。 营销部地推人员岗位职责与薪资协议 一、岗位职责： 1 、 执行地面推广计划，完成公司指标；执行定点宣传，包括 DM 及其他行销用品的派发，收集客户信息 及反馈； 2 、收集、整理、分类辖区内各方面信息和资料，及实际情况，及时反馈至部门经理处； 3 、全程记录活动准备、执行、和事后跟进各个环节的工作，并总结每次活动经验； 4 、熟悉周边的消费行业商业合作的渠道，拓展市场渠道； 5 、执行市场推广方案，组织实施活动计划：进行市场分析并拟订富有竞争力的市场推广执行计划。 6 、对市场营销工作有一定认知，具备分析市场动态、市场方向的能力。 二、薪资构成：底薪 + 考核工资 + 业绩提成 1 、 保底底薪： 1500 元/ 月 签约量 T （单位：万元） 连续月指标 上浮指数 3 ?T ≤5w 3 50% 5 ?T ≤8w 3 80% 8 ?T ≤10w 3 100% 10 ?T≤15W 3 150% 15 ?T≤20W 3 180% 20W ?T 3 200% 2 、 考核工资： 1000 元/ 月应该 考核方法采取扣分制，考核工资核算公式：考核实际工资 = 考核工资 X 实际得分 % 考核方案及细则，详见下表： 项目及项目计划分数 项目实 备注 -可编辑修改 - 。 际得分 名片（宣传单）发放 每天 100 张 5 分 名片搜集 每天 50 张 5 分 客户资料的薪资整理一周一次 5 分 每周 3 个客户上门洽谈 30 分 每周至少一个订单 40 分 竟友情况的搜集及总结汇报 （每周总结报告一次） 10 分 每周五提交下周的计划 5 分 合计分数 3 、业绩提成： 类别 数量（个） 奖金（元） 3?Y ≤10 15/ 个 到访客户数 Y 10 ?Y≤20 20/ 个 20 ?Y